Может ли гардеробщик быть сезонным работником

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонов определяется отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Вопрос: наша организация занимается производством и реализацией нерудных строительных материалов горнодобывающее производство. Существует ли отраслевое межотраслевое соглашение по нашей специфике производства в Российской Федерации, на основании которого могло бы быть применимо заключение именно срочных трудовых договоров с работниками? И можно ли вообще говорить о сезонности работ, если допустим речь будет идти о снижении спроса на продукции и, как следствие, снижение объемов производства и смене режима работы в данном случае например, переход с круглосуточного режима на пятидневную рабочую неделю. Заранее благодарим за ответ! Сезонная работа квалифицируется Трудовым кодексом РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода сезона.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст. Сезонные работники. Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п. Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками.

Может ли гардеробщик быть сезонным работником. В Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с. Гардеробщик сезонным работником не является, так как не подходит под трудовой договор с сезонными работниками может быть. Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных . Этот вопрос может быть оговорен в трудовом договоре с работником или в.

Чем нужно руководствоваться при заключении срочного ТД на сезонные работы?

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ утв. В Перечне сезонных работ утв. Сюда входят: а работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах; б работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах. Кроме того, в Постановлении Правительства РФ от 06. Сюда входит добыча песчано-гравийной смеси из русел рек. Если Вам подходят такие основания, то заключение срочных трудовых договоров на сезонные работы возможно. Самостоятельное выделение работодателем сезонных работ ТК РФ не предусмотрено. При этом отметим, что есть судебная практика, свидетельствующая о том, что отсутствие в соответствующих перечнях указания на конкретные сезонные работы не препятствует заключать с работниками срочные трудовые договоры на период сезона, так как из буквального содержания ч. Однако, в силу недостаточной урегулированности данного вопроса на законодательном уровне, с учетом возможных рисков и последствий, мы бы не рекомендовали в таком случае заключать срочный трудовой договор по данному основанию. Также срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения временных до двух месяцев работ абз. Статья 59 Трудового Кодекса допускает заключение срочного договора при временном до 1 года увеличении объеме работы абз. Окончание срока трудового договора можно определить не только конкретной датой, но и наступлением определенного события. Если у работодателя нет оснований для заключения срочного трудового договора, то нужно заключить трудовой договор на неопределенный срок. За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований , организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности п. Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный ч.

Может ли гардеробщик быть сезонным работником

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст. В настоящее время особенности трудовых отношений с сезонными работниками регламентируются как нормами КЗоТ в том числе специальными ст.

Сезонные работники. Сезонными считаются работы, которые из-за природных и климатических условий выполняются не весь год, а в течение определенного периода сезона , но не более 6 месяцев п.

Работников, которые трудоустраиваются на соответствующие должности для выполнения сезонных работ, традиционно называют сезонными работниками. Сезонная работа предусматривает выполнение работником своих обязанностей именно в определенный сезон. Перечень сезонных работ приведен в Списке сезонных работ. Список сезонных отраслей и сезонных работ Список сезонных отраслей Лесная промышленность и лесное хозяйство Добыча живицы, барраса и еловой серы. Заготовка пенькового осмола. Заготовка лыка.

Лесокультурные работы: подготовка грунта, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках. Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов. Заготовка семян. Сбор и переработка пищевых продуктов леса. Полевые лесоустроительные работы Торфяная промышленность Добыча, сушка и сбор торфа. Ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях Сельское хозяйство Работа в овощеводстве, садоводстве, виноградарстве, свекловодстве, хмелеводстве.

Работы на выращивании и сборе картофеля, табака, кормов, бахчевых культур, лекарственных растений. Работа на инкубаторно-птицеводческих и межхозяйственных инкубаторных станциях Перерабатывающие отрасли промышленности Работа на предприятиях переработки плодоовощной продукции. Работа на предприятиях сахарной отрасли промышленности.

Первичное виноделие Санаторно-курортные заведения и заведения отдыха Работы, связанные с санаторно-курортным обслуживанием больных и отдыхающих в санаторно-курортных заведениях и заведениях отдыха Транспортно-дорожный комплекс Авиационные работы в сельском и лесном хозяйствах Если работы не включены в Список сезонных работ, то сезонными они не являются.

Если же у работодателя на таких работах возникнет необходимость в труде работников на определенное время, то на работу можно оформить временных работников, а если продолжительность таких работ превышает 2 месяца, то заключить с работниками обычные срочные трудовые договоры, продолжительность которых регулируется по соглашению сторон и не ограничена нормативно-правовыми актами например, работа в летних кафе и т. Временные работники. Временными работниками являются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы должность — до 4 месяцев п.

Если работник принят на срок, превышающий 2 месяца для замещения временно отсутствующих — до 4 месяцев , то такого работника нельзя считать временным работником. Трудовые договоры с ним можно оформить по срочному трудовому договору согласно требованиям КЗоТ. Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных работах п.

Как видим, общим для обеих категорий работников является то, что и с сезонными, и с временными работниками заключают трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, т. Работодателю целесообразно разработать внутренний документ положение, приказ, раздел коллективного договора , регламентирующий использование труда сезонных и временных работников.

В нем обязательно следует перечислить виды работ, являющиеся сезонными и временными, а также список сезонных профессий, и перечень должностей, на которые могут приниматься временные работники.

Особенности приема на работу Работа сезонных и временных работников является разновидностью срочного трудового договора. В КЗоТ нюансы таких трудовых отношений регулируют ст. Назовем особенности трудовых отношений с сезонными и временными работниками. Трудовой договор заключается на определенный срок: — на сезонные работы — не превышает продолжительность сезона, т.

Сезонным и временным работникам не устанавливается испытательный срок. Так, случаи, когда запрещается устанавливать испытательный срок, перечислены в части третьей ст. Работников, которых принимают на сезонные временные работы, следует предупредить об этом при заключении трудового договора п. Условие о сезонном характере работы временной работе указывают в приказе распоряжении о приеме на работу. Подобное оформление поможет в последующем избежать возможных трудовых споров конфликтов.

Прием на работу сезонных и временных работников осуществляют в общем порядке. Укажем последовательность действий по приему на работу с учетом особенностей трудовых отношений для сезонных временных работников.

Этап 1. Работник пишет заявление, указав в нем должность и тип работы, на которую он желает трудоустроиться сезонная или временная.

Желательно, чтобы в заявлении о приеме на работу работник указал и срок, на который он просит принять его на работу. Вместе с заявлением работник подает все необходимые документы ст. Этап 2. Поскольку работник при заключении трудового договора должен быть предупрежден, что он принимается на сезонную п.

Отсутствие указания срока в заявлении и приказе с которым работника знакомят под роспись при приеме на работу может повлечь за собой признание такого договора заключенным на неопределенный срок работник будет являться постоянным.

В последующем такого работника нельзя будет уволить в связи с окончанием срочного трудового договора Этап 3. При приеме на основное место работы в трудовую книжку работника вносят запись о приеме на работу. Трудовую книжку на сезонных и временных работников, принимаемых на основное место работы, ведут в общем порядке, как и для других постоянных работников п. Условие о сезонном временном характере работы, как разновидности срочного характера работы, в трудовой книжке указывать не надо письмо Минтруда от 29.

При заполнении трудовой книжки следует учитывать требования п. В то же время на сегодня эта норма не имеет того практического значения, который она имела раньше. Так, на сегодня в пенсионный стаж зачисляют месяцы, в которых работник подлежал пенсионному страхованию и уплачивались взносы в Пенсионный фонд, т. Зачесть месяцы межсезонья в пенсионный стаж возможно только в случае добровольной самостоятельной доплаты работником таких взносов.

Такой же подход применяется и для исчисления стажа для расчета размера пособия по временной нетрудоспособности. Этап 4. В случае принятия на сезонную временную работу на должность материально ответственного лица для выполнения работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей , с работником заключают письменный договор о полной материальной ответственности п.

Этап 5. При наличии оснований, предусмотренных ст. Этап 6. Как и другим работникам, сезонным временным работникам перед началом работы работодатель разъясняет их права и обязанности, информирует их об условиях труда, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определяет рабочее место, обеспечивает необходимыми для работы средствами, инструктирует по вопросам техники безопасности, производственной санитарии гигиены труда и противопожарной охраны и т.

Если работодателем является физическое лицо — предприниматель, то между работником и предпринимателем заключается трудовой договор, примерная форма которого утверждена приказом Минтруда от 08. Сезонный или временный характер работы и срок действия договора выполнения работ необходимо указать в трудовом договоре. Сезонных и временных работников, принятых на основное место работы, учитывают при расчете среднеучетного количества штатных работников для выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов письмо Фонда социальной защиты инвалидов от 26.

Должности, на которые принимают сезонных и временных работников, необходимо указывать в штатном расписании предприятия. При этом в штатном расписании можно указать период, когда возникает потребность в работе по данной должности. Выплаты работникам Оплата труда. Оплату труда сезонных временных работников осуществляют в соответствии с условиями трудового договора.

Таким работникам осуществляют все выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия для таких категорий работников коллективным договором, положениями, приказами. Зарплату, начисленную сезонным временным — если позволяет срок трудовых отношений работникам, как и работающим по основному месту, следует индексировать ст. Компенсацию за задержку выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев необходимо начислять всем работникам независимо от категории работников, в том числе сезонным и временным.

Налогообложение выплат. Каких-либо особенностей в налогообложении выплат сезонным и временным работникам действующим законодательством не предусмотрено. При применении налоговой социальной льготы следует учитывать, что ее применение начинается в месяце подачи работником заявления на ее применение, а прекращается — в месяце увольнения, независимо от даты увольнения в том числе в последний день месяца.

Отпуска Право на отпуск. Согласно п. Однако считаем, что на сегодня в этой части нормы указов применять нельзя. Так, в отношении ежегодного основного отпуска эти указы противоречат части девятой ст. Для расчета дней отпуска, которые заработал работник на сезонной временной работе, можно использовать формулу для расчета дней неиспользованного отпуска, подлежащего компенсации при увольнении. Что касается других видов отпусков, то считаем, что сезонным и временным работникам их следует предоставлять в общем порядке.

Непредоставление отпусков сезонным и временным работникам, на наш взгляд, следует расценивать как нарушение трудового законодательства, поскольку ни КЗоТ, ни Законом об отпусках ограничение на предоставление отпусков для этих категорий работников не предусмотрено.

Поэтому работодатель должен предоставить сезонным и временным работникам дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и при работе на персональном компьютере, если работник занят в таких условиях не меньше половины рабочего дня.

Если же в трудовой книжке работника есть запись о трудовых отношениях, которые были расторгнуты в текущем календарном году, то работник правом на этот отпуск должен был воспользоваться у другого работодателя использовать отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении. Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен сезонному временному работнику по согласованию такой возможности с работодателем. По поводу времени, когда сезонный временный работник имеет право использовать заработанные им дни отпуска, то, на наш взгляд, в течение срока действия трудового договора это должно решаться по договоренности между работником и работодателем.

Этот вопрос может быть оговорен в трудовом договоре с работником или в локальном документе, регламентирующем использование труда сезонных временных работников положение, коллективный договор. Но поскольку вопрос предоставления отпусков сезонным временным работникам в действующем трудовом законодательстве практически не урегулирован, считаем, что здесь приоритет имеет работодатель — он вправе предоставлять отпуск таким работникам, когда ему будет удобно.

Срок же трудовых отношений с этими работниками непродолжительный и всегда менее 6 месяцев для сезонных работников ограничен 6 месяцами, а для временных — 2 или 4. Как и постоянные работники, сезонные временные работники неиспользованные дни отпуска согласно ст. Следует отметить, что при увольнении в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по желанию работника предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска. Важно, что продление срока договора на заработанные работником дни отпуска не превращает срочный трудовой договор в бессрочный. Если работник не использовал отпуск до окончания срока действия трудового договора и не требует согласно части второй ст. Расчет суммы отпускных. Особенности расчета средней зарплаты для оплаты времени отпуска сезонным и временным работникам связаны с тем, что расчетный период для них всегда будет меньше 12 календарных месяцев у сезонных работников — максимум 6 месяцев, а у временных — максимум 2 или 4.

Назовем правила расчета среднего заработка для оплаты дней отпуска или начисления компенсации за неиспользованный отпуск: 1. Если в расчетный период попадает хотя бы один полный месяц с 1-го до 1-го числа — применяют абзац второй п.

Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ. Может ли гардеробщик быть сезонным работником образец ФЗ об электроэнергетике — работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске только в случаях, когда инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя названы в п. Договор считает расторгнутым, а работник — уволенным по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. Важно Коллеги! Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб.

Сезонные и временные работники

Вследствие некруглогодичной потребности в работе гардероба возникают вопросы по оформлению трудовых отношений с гардеробщиками. Данный перечень закрытый и расширению не подлежит. При приеме на работу гардеробщика необходимо учитывать то, что он не относятся к категории сезонных работников, поэтому представляется целесообразным заключить с работником срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК часть вторая ст. При этом обязательно условие об указании конкретного срока выполнения работы как в самом трудовом договоре, так и в приказе нанимателя о приеме работника на работу. По истечении срока, определенного нанимателем и работником, трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон п. Вместе с тем в законодательстве нет запрета на заключение с данной категорией работников трудового договора на неопределенный срок. При заключении с гардеробщиком трудового договора следует оговаривать возможность привлечения его во время приостановки работы гардероба к другой работе с указанием на это в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме на работу либо предоставлять в соответствии с действующим законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без сохранения заработной платы. Полный текст документа находится в платном доступе. Если у Вас есть платный доступ, нажмите Войти.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой komlog.ruой договор.

Сотрудники с сезонным характером работы

В каком случае при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни не должна учитываться? Может ли гардеробщик быть сезонным работником Министерства труда Республики Беларусь от 14. В указанном перечне работы по обслуживанию в гардеробе отсутствуют. А это означает, что с гардеробщиком нельзя заключить трудовой договор на выполнение сезонных работ. Не является выходом из сложившейся ситуации и заключение трудового договора на время выполнения определенной работы, поскольку трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда временный работник проработал свыше установленного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; либо когда уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего 1 недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца часть первая ст.

Кроме того, временные работники могут также работать и на сезонных . Этот вопрос может быть оговорен в трудовом договоре с работником или в. Может ли гардеробщик быть сезонным работником. МоскваОбщаться в чате Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных. К особенностям выполнения трудовых функций гардеробщика можно отнести Республики Беларусь (далее - ТК) сезонными признаются работники, нанимателем и работником, трудовой договор может быть прекращен в.

Как принять на работу гардеробщика? Быстро найти ответ на интересующий вопрос поможет алфавитный указатель, размещенный в конце книги. Издание адресовано руководителям организаций, специалистам кадровых служб и всем, кто интересуется вопросами трудового права.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. spyrcomvimu

    Мне очень жаль, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных