Можно ли добавить в штатное расписание должность но сотрудник не устроен

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Цитата Рина Лера :Можно сделать официальный запрос в местную ГИТ, пусть дают рекомендацию: ведь проверять если что они будут. Можно, но просто есть мнение ГИТ, которое я Вам привела. Об этом он поведал здесь Вот выдержка. Какой размер оклада указать в трудовом договоре, если работник принимается на полставки Вопрос: Организация принимает работника на 0,5 ставки. Оклад по штатному расписанию — 15000 за полную ставку. Какую сумму оклада нужно указать в приказе о приеме и в трудовом договоре: 15 000 или 7 500 рублей?

Как мне их все-таки оформлять - по договору оказания услуг или по да уж добавить нечего. может их по совместительству принять? хотя они нигде сейчас не устроены. . это договор оказания услуг, но не трудовой!!! . А именно - внесена ли эта должность в штатное расписание или. Принимаю на работу по основному месту работы сотрудников на 0,25 ставки. В штатном расписании прописываю одну ставку с окладом в 17 руб. «Посадить на проценты»: можно ли не устанавливать оклады Спасибо, но я не нашел ответа в предложенных материалах. Введение новой должности в штатное расписание организации о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай Ознакомление сотрудников под роспись с нововведениями не требуется. поиск и найм на эту должность нового сотрудника;; перевод на нее уже устроенного.

Варианты приема сотрудника вне штата

Пономарева Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8. Прием на работу по трудовому договору всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники :. В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже. При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица. В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации. Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству. При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица , и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой. Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо Кадры — Физические лица , а затем принять его на работу, либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы. Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа. Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте. По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники , связанный с текущим физическим лицом:. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек Кадры — Сервис — Объединение личных карточек. Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником. Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком. Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а. Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику. Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения :. Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник :. Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема — дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации.

Ответы на вопросы за 29 июля 2018

Пономарева Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8.

Прием на работу по трудовому договору всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники :. В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже. При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица. В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации.

Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству. При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица , и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой.

Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо Кадры — Физические лица , а затем принять его на работу, либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы. Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа. Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте.

По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники , связанный с текущим физическим лицом:. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек Кадры — Сервис — Объединение личных карточек.

Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником. Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком. Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а.

Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику. Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения :. Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник :. Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема — дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации.

Если сотрудник принимается с испытательным сроком, то продолжительность испытательного срока в месяцах задается в поле Испыт. В поле Подразделение нужно указать структурное подразделение, с которое принимается сотрудник.

А в поле Должность — должность либо позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник. Это зависит от того, ведется ли в программе штатное расписание. Если ведется, то выбор осуществляется из справочника Штатное расписание , если же не ведется, то из справочника Должности. Подробно описание работы со штатным расписанием смотрите в статье — Штатное расписание в ЗУП 3. Поле Колич. В противном случае поле не отображается и считается, что сотрудник принимается на 1 целую ставку.

При нажатии на ссылку Колич. График работы — график работы сотрудника. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации. Вид занятости — выбор из списка: Основное место работы , Внешнее совместительство , Внутреннее совместительство.

При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству , если он не работает в организации по Основному месту работы :.

Поле ФОТ — справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда. Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно.

Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа:. Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке Редактировать права на отпуск можно скорректировать. Необходимо зарегистрировать право на отпуск при приеме. Следует нажать на ссылку Редактировать и в открывшейся форме добавить право на дополнительный отпуск:. На вкладке Оплата труда указываются положенные сотруднику плановые начисления. Начисления по умолчанию заполняются по данным позиции штатного расписания, но могут быть скорректированы вручную:.

При необходимости Порядок пересчета по сотруднику может отличаться от порядка, заданного по умолчанию в настройках расчета зарплаты Настройки — Расчет зарплаты :. Также необходимо указать способ расчета аванса в поле Аванс :.

На вкладке Трудовой договор заполняются данные, используемые при печати трудового договора:. Из документа Прием на работу по кнопке Печать — Приказ о приеме Т-1 можно распечатать приказ по унифицированной форме Т-1, а также трудовой договор. Из документа Прием на работу списком по кнопке Печать — Приказ о приеме Т-1а можно распечатать приказ по форме Т-1а, а также трудовые договора сотрудников:.

Стандартные макеты трудовых договоров можно скорректировать в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм. Если в базе работают несколько пользователей с ограниченными правами, то доступность и видимость полей документа может быть ограничена.

Документы Прием на работу или Прием на работу списком может оформляться:. Пользователю же с правами Расчетчика недоступно редактирование кадровой информации. Например, в приказе о приеме заблокировано поле Дата приема :. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных.

О нас Блог Нам доверяют Курсы 1С. Войти в кабинет Инструкция Регистрация. Search for:. Содержание Шаг 1. Ввод личных данных сотрудника Шаг 3. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Похожие публикации Больничный лист в ЗУП 3. Начальная настройка программы ЗУП 3.

Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3. Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Изменение графика работы в ЗУП 3. Расчетная ведомость в ЗУП 3. Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.

Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Как укротить 1С? Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы.

Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Прием на работу в ЗУП 3. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Введение новой должности в штатное расписание организации о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай Ознакомление сотрудников под роспись с нововведениями не требуется.

Оформление работника на 0,25 ставки Подборка наиболее важных документов по запросу Введение новой должности в штатное расписание нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Приказ о введении новой должности в штатное расписание — обязательный для заполнения документ при введении новой рабочей единицы или нескольких. ШР является одной из форм защиты прав работников от произвольного увольнения.

Оно документально закрепляет структуру предприятия, определяет перечень должностей и окладов сотрудников. Зачастую в развивающемся коллективе возникает необходимость создания новой рабочей единицы, не предусмотренной штатными документами.

Для этого руководителем выносится приказ о введении в устоявшийся кадровый состав нового рабочего места. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований для срока и порядка внесения изменений в структуру компании. Поэтому данные вопросы отводятся на усмотрение руководителя.

Если в организации необходимо создать новый отдел или иное структурное подразделение, то целесообразно поменять само штатное расписание.

Неполная штатная единица

Маринушка 2009-08-05 13:04 Или как! Schurka 2009-08-05 13:57 xenia-z, - в графе 4 указываете планируемое кол-во ставок. Если хотите изначально только "четверть" специалиста, так и указываете 0,25. Если планируется целая ставка 1 , но для нее сейчас нет работы, то лучше указать - 1,0. ФОТ лучше планировать по максимуму разумному, конечно же.

Оформление работника на 0,25 ставки

Кадровики интересуются, можно ли ввести 0,25 ставки для таких сотрудников? Законодательством это не запрещено: в зависимости от объема предполагаемого объема работ можно установить 0,5 ставки, 0,75 или 0,25. Аналогично нужно рассчитать трудозатраты по категориям работ на вводимой вакансии. Если текущая нагрузка работника превышает число рабочих часов за месяц, введение должности вполне обосновано. Оформление новой должностной инструкции На основании расчета трудозатрат определяются и корректируются нормативы функций, которые будет выполнять новый работник. После этого осуществляется подготовка проекта должностной инструкции. Составление докладной записки на имя руководителя Новую должность вводят в конкретное структурное подразделение, следовательно, записку на имя директора пишет начальник этого отдела. В документе нужно подробно описать обоснование введения новой вакансии. Приложением к записке является проект должностной инструкции.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

Можно ли добавить в штатное расписание должность но сотрудник не устроен

Маркулов, г. Казань Правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? Плеханова, г. Подольск Периодически у нас возникает необходимость нанимать специалиста по качеству.

Введение новой должности в штатное расписание организации о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай Ознакомление сотрудников под роспись с нововведениями не требуется. поиск и найм на эту должность нового сотрудника;; перевод на нее уже устроенного. Штатное расписание является документом, отражающим структуру и приема на работу по совместительству сотрудника на должность юриста в графе 4 штатного расписания можно указать не "1", а "0,5". . Добавить изображение . Суть проблемы такова что возле моего дома устроен. В штатном расписании указываются должности и количество писали, что принимается сотрудник на 0,5 ставки и получать он будет столько-то. .. Иными словами формой можно руководствоваться, но она не.

Актуальные юридические консультации по теме: Штатное расписание бюджетной организации Штатное расписание бюджетной организации 19 Декабрь 2018 11:34:57 Штатное расписание является документом, отражающим структуру и штат организации. В нем содержится следующая информация: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, общей численности и месячном фонде заработной платы организации или учреждения.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Буданова В. Зарплата и управление персоналом 8 постепенно переходят на новую редакцию 3. Итак, начнем с приема сотрудника на работу. Сделать это можно двумя способами. Первый в разделе Кадры открываем список сотрудников организации: И здесь уже создаем нового сотрудника: Второй способ в разделе Кадры сразу воспользоваться возможностью создать сотрудника: В любом случае откроется форма создания нового сотрудника организации. Если в базе ведется учет по нескольким организациям, то выбираем нужную нам и начинаем вводить данные по новому сотруднику. Если сотрудник ранее у нас уже работал, то есть сведения о нем как о физическом лице в программе уже есть, то программа определит возможные совпадения уже при вводе фамилии и имени нового сотрудника и выдаст нам соответствующую информацию. В зависимости от нашего ответа мы или автоматически заполним карточку сотрудника имеющимися личными данными в программе или продолжим оформление дальше: Далее оформляем документ Прием на работу. Для этого нужно воспользоваться либо соответствующей гиперссылкой либо кнопкой Оформить документ: В открывшемся документе указываем дату приема, при необходимости количество месяцев испытательного срока, подразделение, должность.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена komlog.ruрева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Андрей

    Браво, мне кажется, это замечательная фраза

  2. Антонина

    Огромное спасибо за поддержку, как я могу Вас отблагодарить?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных