Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителю можно не назначать

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. Работник в отпуске. Кто работает за него? Работники в отпусках. Некоторые — в командировке.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки при наличии одновременно следующих условий: а если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника при отсутствии должности заместителя. В случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, то штатным заместителем считается первый, старший помощник; б Главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Работник в отпуске или в командировке, болеет или временно отсутствует по 1) выполнение обязанности временно отсутствующего работника; труда считается, в частности, решение руководителя поручить выполнение Относительно налогообложения доплаты за выполнение. Доплату до оклада директора главному бухгалтеру не выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Связано это с тем, что в период отпуска руководитель (главный бухгалтер) не может фактически 3) установлена доплата за выполнение обязанностей временно. Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это обязанностей другого работника (как правило, руководителя . за совмещение профессий (должностей) — доплата одному работнику.

Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей

В период его отсутствия согласно приказу его обязанности выполнял главный бухгалтер. Доплату до оклада директора главному бухгалтеру не начисляли и не выплачивали. Является ли это нарушением и чем это грозит? В данном случае имеет место временное заместительство, которое является специфической разновидностью выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Временным заместительством является выполнение служебных обязанностей на более ответственной должности временно отсутствующего работника иным работником, работающим на том же предприятии, в учреждении, организации, если это связано с производственной необходимостью или с распорядительными функциями. Основным отличием временного заместительства является то, что оно связано с выполнением именно распорядительных функций руководителя, который временно отсутствует. Связано это с тем, что в период отпуска руководитель главный бухгалтер не может фактически выполнять свои служебные должностные обязанности, в том числе подписывать какие-либо документы, так как в некоторых случаях это может квалифицироваться как подделка документов см. При этом также необходимо обратить внимание на соблюдение порядка назначения временного заместителя с полномочиями руководителя, предусмотренного уставом предприятия. Например, для хозяйственного общества решение такого вопроса отнесено к компетенции общего собрания участников общества ст. В соответствии с ч. Временное выполнение обязанностей на должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом распоряжением по предприятию. Работник, замещающий временно отсутствующего работника, на период такого заместительства освобождается от выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы, и ему выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки последнего. В этом случае главному бухгалтеру должна выплачиваться доплата на условиях, предусмотренных в коллективном договоре положении об оплате труда. Если на предприятии нет ни коллективного договора, ни положения об оплате труда, то целесообразно размер доплаты указать в приказе о назначении главного бухгалтера временно исполняющим обязанности директора.

Замещение руководителя должно быть оплачено

Несмотря на "древность" этого документа, он до сих пор применяется в Украине. Согласно постановлению Верховной Рады Украины от 12. Такой же позиции придерживается и Минтруда в письмах от 13.

Как правило, такой способ выполнения дополнительных обязанностей применяют в случае, если необходимо заменить работника, который находится в отпуске, болеет, находится в командировке или по другим причинам, но за ним сохраняется место работы должность см. При этом в период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заменяющий его работник не освобождается от выполнения своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется заменяющим работником только при его согласии п.

Возложение на работника обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом руководителя предприятия, в котором также указывается размер доплаты. С таким приказом работника необходимо ознакомить "под роспись". Кроме того, следует обратить внимание на то, что поручать выполнение обязанностей по другой должности профессии можно работнику, у которого есть соответствующее образование, квалификация, профессиональные навыки.

При этом характерными особенностями данного способа выполнения дополнительных обязанностей является следующее: в период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник, заменяющий его, не освобождается от выполнения своей основной работы, предусмотренной трудовым договором; выполнение дополнительных обязанностей осуществляется в рамках одного трудового договора и в течение рабочего дня смены , с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ; выполнение дополнительных обязанностей допускает замену работника, временно отсутствующего из-за болезни, отпуска, командировки и по другим причинам, когда за ним сохраняется место работы должность.

Кроме того, для замещения временно отсутствующего работника может быть принято решение работодателем о приеме на работу другого работника по срочному трудовому договору на основании ст.

Подробнее этот вопрос рассмотрен в теме Срочный трудовой договор. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, в соответствии со ст. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предприятие устанавливает в коллективном договоре с соблюдением норм, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми региональными соглашениями.

При этом следует обратить внимание, что выполнять положения Генерального соглашения обязаны только те предприятия, представители сторон которых через уполномоченных лиц принимали участие в его подписании. Остальные предприятия устанавливают условия и размеры оплаты труда в коллективном договоре с соблюдением минимальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

В то же время действующее законодательство не запрещает субъектам хозяйствования при заключении коллективных договоров использовать нормы Генерального соглашения см. Конкретный размер доплаты определяет руководитель предприятия в приказе распоряжении по предприятию о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в органах власти и государственной службы регулируется п.

В каких случаях доплата не производится Не имеют права на доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с п. Как уточняет Минтруда в своем письме от 02. Табель учета рабочего времени, запись в трудовой книжке Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в табеле учета использования рабочего времени не отражается, поскольку осуществляется в течение рабочего времени наряду с выполнением обязанностей по основной должности.

Отдельный приказ о прекращении выполнения обязанностей в день выхода на работу работника, обязанности которого выполнялись, не издается.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Крупный шрифт Отметим, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основных трудовых обязанностей предусматривает замену другого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы должность. В соответствии со статьей 105 Кодекса законов о труде Украины, работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности относятся к его трудовой функции и выполняются без издания отдельного приказа и без доплаты. В других случаях исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с согласия работника и при условии издания соответствующего приказа В том случае, когда условия о размерах доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности совмещение профессий, должностей или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в коллективном договоре или согласованы иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника абз.

Работник в отпуске. Кто работает за него?

Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание. Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат и текст приказа о введении совмещения и других форм дополнительной работы. Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Совмещение профессий должностей — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Во всех случаях за выполнение дополнительной работы должна устанавливаться доплата на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом. Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам. Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината.

Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это обязанностей другого работника (как правило, руководителя . за совмещение профессий (должностей) — доплата одному работнику. Если же работник в этом случае не даст согласия на имеет право временно отсутствующий работник, такие, например, как за: Выполняющим обязанности можно назначить только по Размер доплаты за выполнение обязанностей временно . Директор (руководитель) идет в отпуск. Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя. о том , что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение.

Несмотря на "древность" этого документа, он до сих пор применяется в Украине. Согласно постановлению Верховной Рады Украины от 12. Такой же позиции придерживается и Минтруда в письмах от 13. Как правило, такой способ выполнения дополнительных обязанностей применяют в случае, если необходимо заменить работника, который находится в отпуске, болеет, находится в командировке или по другим причинам, но за ним сохраняется место работы должность см.

Предусмотрены ли доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Причиной тому могут быть отпуск, болезнь или командировка товарища по работе. А бывает и так, что работник просто совмещает профессии должности на одном и том же предприятии. Как правильно оформлять такую дополнительную трудовую нагрузку? Как ее оплачивать? Давайте, дорогие коллеги, найдем ответы на эти вопросы вместе. Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство.

Про порядок оплати тимчасового заступництва

Обране Один за всех, или Выполнение дополнительных обязанностей Работник в отпуске или в командировке, болеет или временно отсутствует по другим уважительным причинам. В такой ситуации закономерно возникают вопросы, касающиеся порядка оформления трудовых отношений с работником, которому поручают выполнять работу временно отсутствующего работника, и оплаты выполнения им дополнительных обязанностей. В данной статье мы рассмотрим, как эти вопросы решаются на предприятиях негосударственной формы собственности. Генеральное соглашение на 2010 — 2012 годы — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09. Действующее трудовое законодательство устанавливает следующие способы выполнения работниками дополнительных обязанностей: 1 выполнение обязанности временно отсутствующего работника; 2 временное заместительство; 3 совмещение профессий должностей ; 4 расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы. Каждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей является самостоятельным способом построения трудовых отношений с работником, с присущими только ему особенностями. В то же время все эти способы имеют много общего.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ангелина

    Вам спасибо - за тёплый приём )

  2. Лидия

    Супер!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных