Можно ли пойти в отпуск за свой счет на 104 дня

Статьи для бухгалтера У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты ст. Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам. Отпуск предоставлен по инициативе компании Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника ст. То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Применяется для этого такую формулу: Среднемесячное количество рабочих дней Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю : 12 мес. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск Величина компенсации за неиспользованный отпуск зависит от количества подлежащих замене дней и среднего заработка. Его сумму определите на день: когда руководитель подписал приказ о выплате денег — при замене отпуска денежной компенсацией; увольнения сотрудника — при его увольнении. В Трудовом кодексе РФ конкретный срок выплаты компенсации работающим сотрудникам не установлен. Безопасный вариант — выдать ее вместе с очередной зарплатой. А бывшему работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска выдайте в день увольнения. Замена отпуска на денежную компенсацию по заявлению Право на отпуск работник получает спустя шесть месяцев после трудоустройства.

Дальше стала просить деньги на кредит так как ее счета из за неуплаты заблокированы и .. рублей (61 день х 24 часа х (стоимость хранения за каждый час). .. 2) могу ли я, пока еще работаю, взять отпуск за свой счет? Для меня этот разговор только подтвердил мои намерения пойти и. Если Сумма дней получилась больше 14 - к примеру 21 день, то из полученной суммы на сколько время можно брать отпуск за свой счет чтоб не прерывался стаж? .. типа стрелочник поездовто почему б не сходить не получить. .. GH3 по сути снимает на уровне видеокамеры Panasonic AG- AF и. Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает То есть уйти в отпуск на (88) календарных дня. недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха. Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый. Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой. Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании. Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов. Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др. Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ. Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:. При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Полдня за свой счет

При этом некоторым сотрудникам по их просьбе организация обязана предоставить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Это право организации, а не ее обязанность. Да, можно. Есть два варианта, как предоставить допотпуск авансом сотрудникам-северянам.

Вариант 1. В первый год работы давать дни допотпуска лишь по истечении шести месяцев после трудоустройства. Вариант 2. Предоставить допотпуск с начала второго года работы, совместив его с основным ежегодным оплачиваемым. При этом отпуск дают за два года. Но только за текущий и прошедший год работы. То есть авансом отпуск будет только за текущий год. В любом случае человек может каждый год уходить в оплачиваемый отпуск.

Даже если он решил не совмещать дни отдыха за два года. То есть уйти в отпуск на 104 88 календарных дня. В 2017 году Кондратьев планирует отдыхать, не совмещая основной и дополнительный отпуска.

Совместители Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Нет, не нужно. Ведь совместители вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск строго в то же время, что и по основному месту работы. При этом с основного места работы потребуется копия приказа или справка о предоставлении основного оплачиваемого отпуска. А пока по основному месту совместительница числится в декретном отпуске, ежегодный ей не полагается. А раз так, то и работодатель, у которого женщина трудится по совместительству, не обязан предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

Родители детей-инвалидов Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте по его желанию в удобное для него время.

Также сотрудник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц ст. Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Бухгалтер В. Сотрудник был освобожден, дело прекращено. Да, входит. В частности, не учитывается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе в связи с отстранением от работы по требованию госорганов или должностных лиц абз.

В частности, учитывается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы абз. В данном случае время нахождения под стражей подпадает под это условие. В пункте 4 части 1 приведенной статьи сказано, что можно уволить сотрудника, который осужден к наказанию.

Если сотрудник осужден не был, его уволить нельзя. А следовательно, на данный период времени за ним сохраняется место работы. На основании этого период нахождения под стражей входит в расчет стажа, дающего право на отпуск абз. Стаж рассчитайте в общем порядке. Накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе сотрудника из одной организации в другую не сохраняется. То есть право на отпуск возникнет у сотрудника только после того, как он отработает в новой организации шесть месяцев.

Дело в том, что при переводе трудовой договор с прежней организацией расторгается, а по новому месту работы с сотрудником заключают новый договор п. Право на отпуск возникнет у сотрудника лишь по истечении шести месяцев его работы в организации, предоставляющей отпуск ч. После реорганизации сотрудники продолжают работать в организации.

Поэтому перезаключать с ними трудовые договоры не требуется ч. Таким образом, стаж, дающий сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Ведь его нужно рассчитывать исходя из продолжительности работы сотрудника в организации, с которой он заключил трудовой договор ч.

По решению суда сотрудника восстановили на работе. В полном объеме, то есть не сокращая длительность отпуска на дни, за которые была выплачена компенсация. Поскольку восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения, у него восстанавливается и право на отпуск. Следовательно, сокращать длительность отпуска на число дней, за которые выплачена компенсация, неправомерно. Предоставление части отпуска разделение отпуска возможно лишь по заявлению сотрудника.

Таким образом, в случае если восстановленный сотрудник желает использовать отпуск в полном объеме, предоставьте ему данный отпуск. При этом расчет суммы отпускных следует произвести с зачетом ранее выплаченной суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительный отпуск Дополнительный отпуск сотруднику предоставьте вместе с основным п. При расчете общей продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются ч.

В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, включите только время, фактически отработанное в таких условиях ч. Перенос и продление отпуска Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы рабочего года , так и на следующий год. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях: временной нетрудоспособности сотрудника; исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести: если сотруднику своевременно не позднее чем за три дня до начала отпуска не выплатили отпускные; если сотрудника своевременно не позднее чем за две недели до начала не предупредили о дате начала отпуска. Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации ч.

То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год. Документальное оформление О том, как оформить заявление сотрудника, см. Как документально оформить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответственность Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: в течение двух лет подряд; сотрудникам в возрасте до 18 лет; сотрудникам, занятым на работах с вредными опасными условиями труда.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5. О правонарушении инспекторы труда могут узнать при проверке или из жалобы сотрудника. Изменения законодательства.

Отпуск без сохранения заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия

Постоянная ссылка Ой, как на меня все напали Мы говорим изначально, что человек находился в отпуске за свой счет, то есть эти дни ему не оплачиваются. Поэтому, на мой взгляд, здесь нельзя говорить об увеличении или уменьшении числителя, в числителе - лишь сумма начислений за труд за период. Хотя я согласна - она меньше чем могла бы быть. Поэтому в своем первом комментарии я и написала, что дни нахождения в отпуске в принципе на расчет не влияют, хотя наверное, было бы корректнее сказать, что эти дни не сильно влияют именно на сумму отпускных в большую или меньшую сторону. Расчет, конечно, нужно делать правильно, чтобы не было претензий со стороны проверяющих. Во втором своем комментарии я отметила, что при исключении периода отпуска без сохранения среднедневной заработок будет выше, чем если бы отпуск без сохранения включался в расчет такого заработка.

Заявление за свой счет на 2 дня

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Имею ли я право написать на отпуск за свой счет, Если у меня ребенок 4 года, я разведена и бывший муж лишен родительских прав. В отделе кадров сказали, что мне положен только ежегодный отпуск, а за свой счет я не могу взять. Юрист Солдаткина М. Все верно Вам сказали. Уйти в отпуск без сохранения заработной платы Вы вправе только с согласия работодателя. Юрист Рудак А. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя некоторым категориям работников предоставлять отпуск без содержания: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику Скачать таблицу изменений по налогам в году. Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать отпускные онлайн. В отпуске преподаватели, учителя и другие педагогические работники отдыхают дольше, чем работники других профессий ст. Это связано со сложными обязанностями, спецификой работы и повышенными нагрузками.

Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает То есть уйти в отпуск на (88) календарных дня. недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет. Раньше всегда писала заявление за свой счет на 1 день (8 часов) и на 2 часа Кто может знает как оно по трудовому кодексу. может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, .. 93 94 95 96 97 98 99 Добрый день! Таисия, если Вы взяли отпуск за свой счет, то работодатель не оплатит его Вам, тут даже из названия понятно, что Вы берете его за свой Понятно, что это возможно при уменьшении только лишь знаменателя.

При этом некоторым сотрудникам по их просьбе организация обязана предоставить отпуск авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Можно ли пойти в отпуск за свой счет на 104 дня

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Частью 2 ст. Отпуск необходимо предоставить: - лицам, совмещающим работу с учебой п. А лишний час в предпраздничный день - пустое. Сила оружия - закон!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Вероника

    Браво, мне кажется это великолепная идея

  2. Алла

    Я точно знаю, что это — ошибка.

  3. Остромир

    Совершенно случайное совпадение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных