Оплата труда несовершеннолетних работников пример расчета

Подработка на время каникул, полноценная работа после получения профессионального образования, совмещение учебы и зарабатывания денег — подростки официально трудоустраиваются и получают зарплату. Вместе с тем, оплата труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет несколько отличается от расчета заработка совершеннолетних работников. Оглавление: 2. Примеры расчета оплаты труда для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет Оплата труда несовершеннолетних Специфика найма не достигших 18 лет работников содержит в себе несколько отличий от заключения трудовых отношений с совершеннолетним сотрудником. Наниматель по общему правилу не может: использовать труд несовершеннолетних на местах с вредным или опасным воздействием производственных факторов; отправлять работника младше 18 лет в командировки или привлекать его к работе ночью и сверхурочно ; предлагать такому подчиненному совмещение нескольких должностей; заключить трудовой договор с сотрудником, не достигшим 16-летнего возраста; устанавливать подростку такую же продолжительность рабочей недели или норму выработки, как взрослому работнику. Эти правила не действуют при наличии профессионального образования или прохождения практики, при занятости подростка в сфере искусства или спорте, наличии согласия законных представителей несовершеннолетнего младше 16 лет на трудовую деятельность.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст.

О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы. платы несовершеннолетним работникам рассмотрим на примере. Порядок расчета продолжительности ежегодного отпуска в таком случае. Несовершеннолетних работников Минздрава России) Пример расчета. Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников. Пример 2 (начисление заработной платы при полной отработке количества .

Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения Оплата труда несовершеннолетних работников — пример расчета в летний период как рассчитать Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определен общий принцип равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними, а также то, что в области некоторых условий труда охрана труда, рабочее время, отпуск, заработная плата и др. При реализации этих гарантий и льгот проявляются особенности расчета заработной платы применительно к труду несовершеннолетней молодежи. Размер оплаты труда несовершеннолетних лиц, моложе 18 лет , состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора, зависит от возраста, продолжительности рабочего времени, систем оплаты труда. В соответствии с ч. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы согласно ч. Это означает, что при повременной оплате труда несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью ежедневной работы выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка взрослого работника. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ч. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность смен подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 3 часа 7 ч — 4 ч , в субботу — на 2 часа 5 ч — 3 ч. У работников в возрасте от 16 до 18 лет сменное рабочее время сокращается ежедневно с понедельника по пятницу на 1 час 7 ч — 6 ч. При 5-дневной рабочей неделе сменное время подростков в возрасте от 14 до 16 лет сокращается ежедневно на 3 ч 24 мин 8 ч — 4 ч 36 мин , в возрасте от 16 до 18 лет — на 1 час 8 ч — 7 ч.

Оплата труда несовершеннолетних работников

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника? В соответствии с договорными обязательствами учреждение должно оплачивать труд названных лиц за счет целевых субсидий, выделенных из местного бюджета города.

Как оформить трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними? Как отразить в учете данные операции? Согласно п. Временное трудоустройство таких лиц организуется органами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности п. Приказом Минздравсоцразвития России от 28. На основании п. При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается: предложение одной и той же работы временного характера дважды; предложение несовершеннолетнему гражданину без его согласия работы временного характера, которая связана с переменой места жительства; предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда; предложение работы, время выполнения которой совпадает с временем учебы.

Трудовые взаимоотношения Заключение срочного трудового договора с работниками, принимаемыми на работу на срок до двух месяцев, предусмотрено ст. Особенности трудовых отношений установлены нормами гл.

Статья 63 ТК РФ предусматривает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. Если лицо, достигшее 15 лет, получает общее образование, либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставило в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, трудовой договор с ним заключается лишь для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Для заключения трудового договора с лицом, достигшим 14 лет, требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства.

Данное лицо может в свободное от учебы время выполнять легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения. Таким образом, для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, достаточно наличия паспорта и письменного согласия одного из родителей опекуна, попечителя. Обязательным условием для заключения срочного трудового договора с лицами до 18 лет является прохождение ими предварительного медицинского осмотра ст.

В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру обследованию до достижения ими 18 лет ст. Медицинские осмотры обследования проводятся за счет средств работодателя.

При наличии медицинской справки о том, что несовершеннолетнее лицо по состоянию здоровья годно к исполнению трудовых обязанностей, с ним заключается трудовой договор. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

Отметим, что ст. В силу ст. Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. При повременной оплате работнику устанавливается тарифная ставка оклад , которая выплачивается в полном размере в том случае, если отработаны все рабочие часы. Если они отработаны не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

При этом никаких обязательных доплат до полного заработка не производится. При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу изготовленную продукцию исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции. При этом нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Судебная практика Заметим, что органы Роструда, прокуратура осуществляют контроль над соблюдением трудового законодательства при привлечении к труду несовершеннолетних лиц.

В качестве примера приведем судебные споры по вопросу об оплате труда таких работников. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 21. Городской прокурор в интересах несовершеннолетних обратился в суд с исковыми заявлениями к муниципальному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 2 г. Поронайска" о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что истцы работали в средней школе N 2 по программе временной занятости несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, осуществляемой центром занятости.

В нарушение требований действующего трудового законодательства в заключенных с истцами трудовых договорах не были установлены конкретные размеры должностных окладов или часовых тарифных ставок , применяемых к заработной плате районного коэффициента и процентных надбавок, иных дополнительных стимулирующих выплат; не была указана конкретная продолжительность рабочего времени.

В расчетных листках несовершеннолетних работников не были отражены составляющие части начисленной заработной платы за фактически отработанное время. При этом заработная плата за период работы с 22. По мнению прокурора, применение среднегодовой нормы рабочего времени при начислении заработной платы несовершеннолетним работникам ущемляло их материальные права.

Он просил взыскать с образовательного учреждения недоначисленную заработную плату в пользу несовершеннолетних работников. Позиция суда. Разрешая спор по существу, суд установил, что в рамках муниципальной программы "Содействие занятости населения в муниципальном образовании городской округ "Поронайский" на 2010 - 2012 годы", утвержденной Постановлением Администрации городского округа "Поронайский" от 17.

В договорах, в частности, было указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных ими, работнику выплачивается соответствующее вознаграждение в определенном размере.

Продолжительность еженедельной работы несовершеннолетних составляла 10 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за период действия срочного трудового договора они отработали 26 часов и в соответствии с расчетными листками получили вознаграждение за труд за вычетом НДФЛ.

Согласно ст. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

С учетом приведенных норм материального права, а также того, что с несовершеннолетними работниками были заключены срочные трудовые договоры, предусматривающие режим работы подростков в условиях сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Судебная коллегия, проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, вынесла решение доначислить и взыскать задолженность по заработной плате с работодателя - средней школы N 2 в пользу несовершеннолетних работников.

Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14. Прокурор Дзержинского района г. Оренбурга, действуя в интересах несовершеннолетнего, обратился в суд с иском к МУП "Комсервис" по тем основаниям, что в ходе проведенной проверки по заявлению Л.

В положениях ст. В соответствии с п. Таким образом, организация на основании ст. В связи с этим жалобы администрации г. Оренбурга в той части, что доплата несовершеннолетнему работнику заработной платы до уровня МРОТ являлась лишь правом работодателя, а не его обязанностью, были несостоятельны. Выводы финансового управления администрации г. Оренбурга и самой администрации о том, что, если лицо работает на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени и законодатель не гарантирует ему, что месячная заработная плата будет не ниже минимальной поскольку в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки , в данном случае основаны на неверном толковании норм материального права и противоречат условиям указанных договоров.

Кроме того, расходы работодателя на питание несовершеннолетних работников не освобождают его от выполнения взятых на себя согласно договорам обязательств по оплате труда. Судебная коллегия признала исковые требования прокурора законными, поскольку начисленная и выплаченная заработная плата была ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Расходы на выплату заработной платы Такие расходы на несовершеннолетних работников, взаимоотношения с которыми оформлены трудовым договором, отражаются типовыми бухгалтерскими записями.

Для справки. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов, утвержденными Приказом Минфина России от 21. В ситуации, когда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается за счет средств целевой субсидии, бюджетному учреждению следует отражать эту операцию согласно п.

Приказом Минфина России от 16. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в журнале операций расчетов по оплате труда ф.

Приказом Минфина России от 01. Школа заключила договор с органами службы занятости по временному трудоустройству на летний период несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет по озеленению близлежащей территории. В июле 2013 г. Труд оплачивался за счет средств из городского бюджета в виде целевой субсидии. В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи: Содержание операции.

Оплата труда несовершеннолетних работников — пример расчета, в летний период, как рассчитать

Пример 4 При 5-дневной рабочей неделе в январе 2008 г. Для подростка в возрасте от 14 до 16 лет месячная расчетная норма рабочего времени Вр. Пример 5 Работник в возрасте 15 лет работает по графику 5-дневной рабочей недели. Продолжительность его рабочего дня составляет 4 ч 36 мин. В апреле 2008 г. Согласно таблице 3 в апреле т. Начисление заработной платы при бригадной сдельной оплате труда.

Оплачиваем труд несовершеннолетних

Оплата труда несовершеннолетних работников — пример расчета, в летний период, как рассчитать Оплата труда несовершеннолетних: формула расчета, размер, алгоритм и примеры Большинство из тех, кто подписывает трудовой договор и устраивается на работу в коммерческую организацию, не владеют информацией о том, как именно происходит оплата несовершеннолетних работников. Для того чтобы это не стало неожиданностью, мы предлагаем ознакомится Вас с основными принципами трудоустройства таких лиц. Любое предприятие имеет право принимать на работу учащихся колледжей, техников, институтов и старших классов школ. Однако это разрешается делать исключительно в свободное от учебы время, при чем согласие со стороны родителей — обязательно. Нормативное регулирование Правила оплаты труда несовершеннолетних граждан регулируют и регламентируют такие законодательные акты: Трудовой Кодекс Российской Федерации: ст. Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов. Если оплата происходит повременная, а работнику нет 18 лет, то выплачивать средства следует согласно сокращенной продолжительности рабочего дня.

Оплата труда несовершеннолетних работников пример расчета

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника? В соответствии с договорными обязательствами учреждение должно оплачивать труд названных лиц за счет целевых субсидий, выделенных из местного бюджета города. Как оформить трудовые взаимоотношения с несовершеннолетними? Как отразить в учете данные операции? Согласно п. Временное трудоустройство таких лиц организуется органами занятости в соответствии с договорами о совместной деятельности п.

Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников. Пример 2 (начисление заработной платы при полной отработке количества . Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, Пример. В образовательное учреждение принят на работу на время летних Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом. Расчеты и планы: Оплата труда несовершеннолетних работников. Пример 1 (установление месячного тарифного оклада). На работу в детское.

Если регистрировать авто в другом регионе где он будет зарегистрирован При наличии медицинской справки о том, что несовершеннолетнее лицо по состоянию здоровья годно к исполнению трудовых обязанностей, с ним заключается трудовой договор. В соответствии со ст.

Как оплатить труд несовершеннолетнего работника?

Максимальная длительность рабочего дня, если обучается 14-16 16-18 4 Из приведенной выше таблицы можно получить всю необходимую информацию о времени, которое может отработать подросток за день или за рабочую неделю. Знание основ трудового законодательства поможет при необходимости защитить права несовершеннолетних граждан. Как высчитываются алименты с зарплаты? Читайте об этом на нашем сайте. Где брать справку о зарплате для пенсии?

Из данной статьи вы узнаете, на что нужно обратить внимание при оплате труда юных работников. Оплачиваем труд Размер зарплаты. Это значит, что зарплата несовершеннолетнего работника не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы при условии полностью отработанной месячной нормы труда. О нюансах оплаты труда несовершеннолетних работников вы узнаете из таблицы. Особенности оплаты труда несовершеннолетних Особенности оплаты труда Работники моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Зарплату выплачивают в том же размере, что и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ч. При этом им доплачивают по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью работы взрослых работников ч. При этом предприятия могут устанавливать таким работникам доплаты к зарплате ч.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Сусанна

    Прошу прощения, что ничем не могу помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут другие.

  2. Горислава

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Оксана

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. goldhorhesp

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  5. Изабелла

    Что-то так не выходит ничего

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных