Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Можно ли переводить сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком "Кадровик. Но у нас произошли организационные изменения, и поэтому мы хотим перевести ее на новую должность заработная плата при этом не уменьшается, а даже немного увеличивается, следовательно, работница выигрывает от данного перевода. Как это оформить и можно ли переводить сотрудников, когда фактически они отсутствуют в том числе находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске? Ответ: В соответствии со ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перевод на другую должность декретного работника Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений Пока Вы находитесь в отпуске по узр сократить Вашу должность права не имели. Это прямо противоречит закону. Работодатель схитрил. Уведомив о сокращении ставки хотя сокращения в тот момент не могло быть! Как бы все гладко сделано и при этом очень непорядочно по отношению к Вам. Но, во-первых, без Вашего выхода на работу Вас никуда не могли перевести. Это некорректный перевод.

ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за Поэтому, чтобы перевести сотрудника на другую работу. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска.

Перевод на другую должность после дектета

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем? Источник: Письмо Минтруда от 21. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора. А после оформления перевода она может его возобновить. Что касается ее заместителя, в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком срочный договор с замещающим ее работником подлежит расторжению. А после того как перевод основной сотрудницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договор. Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время. Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Законно ли переводить работника во время отпуска по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения.

Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем? Источник: Письмо Минтруда от 21. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора. А после оформления перевода она может его возобновить.

Что касается ее заместителя, в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком срочный договор с замещающим ее работником подлежит расторжению. А после того как перевод основной сотрудницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договор. Поделиться: Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Перевод работника на другую должность во время декретного отпуска

Спасибо большое, Анна. Так и сделаю. Цитата Анна Влада :Так она же выйдет, не проблема. Вы просто вопрос задали о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска, когда работник не работает, а ухаживает за малышом. В данном же случае можно оформить перевод при выходе на работу. Работник пишет заявление уведомление, не знаю - как хотите обзовите этот документ о том, что она с 1 июля выходит на работу, прекращает отпуск по уходу за ребенком. Далее она этой же датой пишет заявление - Прошу Вас перевести меня на должность ведущего бухгалтера с 01.

Перевод на другую должность во время «детского» отпуска: как оформить

Данной подписью работник подтверждает лишь тот факт, что он ознакомлен с приказом Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе. После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудовой функции, структурного подразделения и др. Дополнительное соглашение к трудовому договору При переводах нужно помнить еще об одном важном условии - наличии противопоказаний по состоянию здоровья. Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод даже с согласия работника! Оформление перевода работника в период отпуска по уходу за ребенком Что же касается возможности перевода работника во время его отсутствия, в т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Мария Александровна Печенова Городищенский район, Пензенская область Перевод на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ребенку исполнилось 4 мес. Наш отдел сократили, но моя должность пока еще числится. Вопрос заключается в следующем: что могут за время нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком сделать с моей должностью, могут ли вынести мою должность за штат? Следующий вопрос:если меня с моего согласия переведут на другую должность не прерывая декретного отпуска , как правильно это должно быть оформлено и если должность будет меньше окладом, могут ли пересчитать мое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в меньшую сторону?

Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)Трудовой о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска. Перевод на другую должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу. Работник в отпуске по уходу за ребенком: Можно ли.

Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты? Ответ: Да, можно. Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесением записи в трудовую книжку, а также личную карточку работника о переводе.

Юридическая консультация Лига Закон

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Вход на сайт За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. Дорогие читатели!

Перевод «декретницы» на другую должность

Могут ли после декрета перевести на другую должность На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Перевод декретницы на другую должность Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Можно ли перевести работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность?

.

Перевод работника на другую должность в период отпуска

.

Можно ли переводить сотрудников находящихся в отпуске по уходу за ребенком

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Лилиана

    Хорошо! Все бы так писали :)

  2. mirpubarwo1965

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Бронислава

    Прекрасно, я так и думал.

  4. Сила

    Улёт!

  5. Леон

    По моему мнению, Вы заблуждаетесь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных