Правила приема на работу лиц моложе 18 лет

Прием на работу на полставки Одна из категорий работников, для которых законодательство оговаривает особые условия труда, это лица, не достигшие 18 лет. Прием на работу несовершеннолетних работников налагает на руководство предприятия дополнительные обязанности. Оно должно предоставлять этим категориям дополнительные льготы, а также учитывать, что процедура приема несовершеннолетнего несколько отличается от обычной. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство Статья 63 Трудового Кодекса регулирует устройство на работу несовершеннолетних ограничением по возрасту: Подписание трудового договора разрешено только с лицом, которому исполнилось 16 лет. Но при этом есть несколько исключений. В 15 лет можно устроиться на работу после получения базового среднего образования и только на легкий труд; В 14 лет можно устроиться на работу в свободное от обучения время и с согласия представителей опеки родителей.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовой договор подписывается родителем опекуном. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от 22. Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25. Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий. Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или. Правила приема на работу несовершеннолетних: законодательство. Статья 63 Прием на работу граждан моложе 18 лет связан с дополнительными. Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий. и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. Условия.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Во-первых, прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется только с 15 лет, возможна работа и с 14 лет, но с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих. Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Во-вторых, при приеме на работу несовершеннолетнему необходимо предъявить работодателю медицинскую справку о состоянии его здоровья. Статья 176. Медицинские осмотры молодежи. Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

Привет, молодежь!: принимаем на работу несовершеннолетних

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Пример Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. На заметку Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Ошибка 8. Иными словами, труд несовершеннолетних оплачивается так же, несмотря на то что: — их нормы выработки меньше; — они работают в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний допущен к сдельным работам, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников.

Тем несовершеннолетним, кто учится и работает в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ошибка 9. Ошибка 10. Из данной нормы есть исключения, распространяющиеся в том числе на несовершеннолетних работников. Ошибка 11. При этом для отдельных категорий работников, в том числе несовершеннолетних, установлена большая его продолжительность. Ошибка 12.

Но есть и исключения. Изменить приведенное правило нельзя, даже если работник изъявит желание на замену части отпуска деньгами. Свой трудовой отпуск несовершеннолетний может использовать только в натуре. Ошибка 13. Наниматель отзывает несовершеннолетнего работника из трудового отпуска или переносит часть его на следующий рабочий год Непредоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет запрещено.

Иными словами, наниматель обязан предоставлять им трудовой отпуск ежегодно в течение текущего рабочего года.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Для несовершеннолетнего работника, который трудится только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы Поэтому работодатель обязан вести трудовую книжку этого работника. Запись о его приеме на работу кадровая служба вносит на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. Вполне возможно, что у вашего нового работника еще нет трудовой книжки, т. А значит, на вас ложится дополнительная ответственность — открыть этому работнику трудовую книжку. Кроме трудовой книжки и Личной карточки работника, все работодатели обязаны вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения ст. Цель учета — знать, кто из работников пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят право на эти льготы. Правда, каких-либо правил по ведению такого учета законодательство не устанавливает.

Правила приема на работу лиц моложе 18 лет

Главная - Трудовые отношения - Регулирование трудовых отношений - Особенности регулирования труда несовершеннолетних Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК. Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ст. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С таким лицом в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей усыновителей, попечителей. Другим условием заключения трудового договора с работником данной возрастной категории является выполнение легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые не должны быть вредными для его здоровья и развития, а также не препятствовать получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержден Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь постановление от 15. Трудовые договоры, заключенные с лицами моложе 14 лет, а также с лицом, достигшим 14 лет, но без письменного согласия одного из родителей усыновителя, попечителя , признаются недействительными ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок приема на работу сотрудников

Прием на работу несовершеннолетних

Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников. Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы: заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства; трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию; дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду видам спорта; продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства.

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий. и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. Условия. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с. Прием на работу лиц моложе восемнадцати лет возможен только после Работники моложе 18 лет не допускаются к работе в ночное время (с 22 до 6 .

Ошибка 7. Неверно устанавливаются нормы выработки Для работников моложе 18 лет устанавливаются нормы выработки. Пример Для взрослого работника норма выработки составляет 80 изделий за 8-часовой рабочий день. На заметку Для работников, принимаемых на работу после получения общего среднего образования, специального образования на уровне общего среднего образования, профессионально-технического и среднего специального образования, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

В чем обманывают работодатели? Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы. Действительно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет ст. При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несовершеннолетние работники - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных