Сокращение сотрудника выплаты

Выплаты при сокращении Внимание! Когда происходит незаконное увольнение, то законодатель защищает интересы работника: работник должен быть уведомлен за 60 дней до увольнения о том, что с ним расторгается трудовой договор, для того, чтобы гражданин мог уже начинать поиск нового места трудоустройства, работодатель должен обеспечить работника материальной помощью, которая выражается в некоторых выплатах, после сокращения. Зарплата и отпускные В 2018 году при оформлении увольнения в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Заработная плата — это основной вид прибыли за труд, от которого и происходит исчисление всех денежных компенсаций. Обратите внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора рассчитывается точно так же, как при обычном увольнении. Таким образом, можно сказать, что расчет компенсации не зависит от того, по какой причине расторгнут трудовой договор.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выплаты при сокращении работника 2017. Трудовой кодекс Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата В выходное пособие, начисляемое при сокращении, входит суммированный комплекс выплат компенсаций по сокращению штатов выплаты, регулирующийся Трудовым кодексом РФ и рядом номенклатурных документов. В статье представлен порядок их предоставления гражданам, а также, какие выплаты полагаются при сокращении работника. При увольнении в связи с сокращением граждан согласно нормам статьи 77 ТК РФ и иным требованиям трудового законодательства, предусмотрено расторжение трудового договора, составленного ранее. Кроме этого стороны вправе составить соглашение, на основании применения правил статьи 78 ТК РФ. После этого требуется проведение взаиморасчётов между работником и работодателем.

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц . Сокращение сотрудников должно подтверждаться. Расторжение с сотрудником трудовых отношений в результате сокращения обязывает работодателя произвести выплату выходного. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников . Кроме того, для выплаты за третий месяц требуются исключительные.

Какие выплаты при сокращении положены сотрудникам

В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: особенности его предоставления, пример расчета с формулами, а также выходное пособие для пенсионеров. Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не установлены, а потому бывшему работнику и руководству компании следует самостоятельно договориться о том, когда будет исполнено данное обязательство — это может быть ближайший день выплаты зарплаты или иная дата. Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением. Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается. Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке до 3-х месяцев со дня окончания работы. ТК РФ не имеется, что означает отсутствие каких-либо особых процедур в предоставлении пенсионеру выходного пособия. Данное утверждение справедливо в отношения пособия, выплачиваемого за два первых месяца отсутствия трудоустройства. Что касается пособия за третий месяц, то тут нельзя однозначно сказать, положено ли оно пенсионеру. С одной стороны никаких особых отметок во 2-ой части 178 ст. Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными. Какие выплаты положены работнику при сокращении штата? Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений. Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства. Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков. Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено.

При сокращении какие выплаты положены

Работник не вправе отказаться от увольнения инициатива работодателя 2. Компенсационные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль 1. Сложность и длительность процедуры 2. Трудоемкость требуется оформление большого количества документов 3. Опасность оспаривания любая оплошность может стать причиной восстановления сотрудника 4.

Затратность оплата двух месяцев работы плюс компенсация, которая может достигать суммы оплаты за три месяца 1. Когда вероятность оспаривания низкая преимущественное право оставления на работе вообще неприменимо, вакансий нет, сотрудники подписали уведомление о предстоящем сокращении.

Когда сотрудник отказывается увольняться по соглашению сторон 3. Когда для компании принципиально важно отнести компенсацию в расходы в целях налогообложения Увольнение сотрудника по соглашению сторон 1. Быстрота и простота процедуры 2. Вероятность оспаривания увольнения практически сведена к нулю 3. Компенсация не ограничена минимальным пределом 1. Возможно только с согласия работника 2.

Компенсационные выплаты — только за счет чистой прибыли 1. Когда есть большой риск оспаривания увольнения по сокращению например, сложно определить, у кого есть преимущество на оставление на работе 2. Когда работник не подписал уведомление о предстоящем сокращении можно предложить более высокую компенсацию 3.

Если важнее оперативно провести увольнения, чем экономить на компенсации Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру? Давайте попробуем разобраться.

Трудовой кодекс об увольнении Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника лишь в некоторых случаях. Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращения штата или должностей.

Конечно, процедура предстоит не самая простая, но согласно второму пункту 81 статьи руководитель предприятия или его собственник может выступить инициатором процесса расторжения трудового договора, если в организации планируется сокращение штата или штатных единиц.

Разница в сокращении Прежде всего необходимо отметить, что сокращение штата и сокращение должностей — это разные понятия, хотя процедура увольнения в обоих случаях одинаковая. При сокращении должности из штатного расписания просто изымается такая единица, например, на предприятии с определенной даты перестает служить товаровед, а функции, который выполнял сотрудник в этой должности, либо перераспределяются между другими работниками, либо их больше не требуется исполнять.

При сокращении штата просто становится меньше должностных единиц. Например, на предприятии было пять товароведов, а для экономии средств или в связи с закрытием филиала для успешного функционирования хватит и двоих.

Таким образом, в обоих случаях мы видим, что нужно уволить нескольких сотрудников, и процедура будет одинаковой, хотя в приказе по предприятию будут немного разные формулировки. Как происходит сокращение Несмотря на то, что руководитель или собственник имеет право в любой момент, действуя в интересах своего предприятия, объявить сокращение, он не может, например, сегодня решить уволить десять человек, а завтра уже выставить их на улицу с трудовыми книжками в руках.

Предупреждение об увольнении За два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника. Причем предупрежден должен быть каждый сотрудник лично, и каждый должен расписаться в том, что его предупредили. Акт о том, что служащий отказался расписываться, не принимается, в таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Срок в два месяца начинают отсчитывать с даты, которую работник поставит под предупреждением. Если планируются массовые сокращения, срок должен составлять не два, а три месяца. В это же время необходимо подать письменное уведомление в службу занятости, количество и кандидатуры тех, кого предполагается сократить необходимо согласовать с профсоюзной организацией, если такая на предприятии имеется.

Сокращение по соглашению сторон в первую очередь выгодно работодателю Но и тем, кого прочат в кандидаты на сокращение, нельзя позволить покинуть предприятие просто так. Работодатель обязан предложить им занять имеющиеся аналогичные вакантные места.

В случае если таких нет или сотрудники не хотят переходить на такие должности, нужно предложить все имеющиеся вакансии, пусть даже они будут менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации или потребуют переезда в другую область.

Все предложения и отказы должны быть зафиксированы письменно. И только после этого можно издавать приказ по предприятию по форме Т-8. Решение о квалификации Необходимо знать, что, даже делая выбор кандидатов на сокращение не из тех работников, которых трогать однозначно нельзя, все равно можно попасть под судебное разбирательство.

Допустим, вы сокращаете трех товароведов из пяти, из трех отобранных на увольнении кандидатов рабочий стаж такой же, как и у служащего, который остается на предприятии. Вы мотивируете свой выбор, например, производительностью труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Будьте готовы в случае необходимости предоставить документы, которые подтвердят вашу правоту, хотя бы даже простую характеристику на сотрудника — иначе увольнение может быть признано незаконным. Согласно закону, предприятие должно выплатить сокращенному служащему компенсацию в размере среднемесячного заработка. Если во внутренних документах организации прописано иное — например, что компенсация полагается в размере пяти средних заработков, значит выплата будет такой, как записано.

Если уволенный сотрудник стал на учет в центре занятости сразу же после увольнения не позднее чем через две недели после этого события , но не смог за два месяца найти для себя новую работу, его бывший работодатель должен выплатить пособие и за эти два месяца.

Даже если служащий уволится сам, не дожидаясь пока пройдет срок с момента его предупреждения до ликвидации его должности, руководитель все равно будет выплачивать пособие: в размере среднего заработка за все те дни, которых сотрудник не стал дожидаться.

То есть если работник должен был быть уволен тридцатого июня, а ушел по собственному желанию третьего мая, ему полагается компенсация за срок с четвертого мая по тридцатое июня. И, конечно же, если это увольнение по собственному желанию, сотрудник в любой момент может раздумать и отозвать свое заявление.

Чем выгодно сокращение по соглашению сторон? Конечно же, соглашение сторон выгоднее в первую очередь скорее предприятию, чем сотруднику: нет необходимости ставить в известность центр занятости и профсоюз, не нужно продолжать держать в штате ненужную должность, можно сократить расходы на выходное пособие.

Кроме того, если служащий подпишет определенные пункты соглашения, он впоследствии не сможет передумать, например, отозвать свое заявление об увольнении или попросить перевести его на другую вакансию. Разумеется, служащие зачастую понимают, что им выгоднее дождаться, когда подойдет срок сокращения, а за это время не торопясь подыскать себе другое рабочее место, поэтому единственное, чем работодатель может их уговорить на соглашение — это хорошие отступные.

И здесь необходимо иметь в виду, что эти средства пойдут из чистой прибыли предприятия, их нельзя будет записать в суммы, уменьшающие налоговую базу, поскольку такие выплаты не связаны с оплатой труда. Сокращение или увольнение по соглашению сторон — какой способ выгоднее для работника? Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, а процедура расторжения трудовых отношений содержит множество нюансов.

Особенности увольнения в связи с сокращением штата При урезании штатного расписания могут быть убраны одна или несколько должностей, уменьшено количество сотрудников, занимающих одинаковые должности. В обоих вариантах процедура увольнения идентична: Выбираются должности, подлежащие сокращению или упразднению. Среди людей, которые их занимают, исключают тех, кого нельзя уволить согласно законодательству, и тех, кто имеет привилегии на сохранение должности.

За 2 месяца до начала изменения штатного расписания издается письменное предупреждение для работников. Они должны его обязательно подписать, иначе дальнейшая процедура утратит свою правомерность.

О предстоящих процедурах должны быть уведомлены профсоюз если такой имеется на предприятии и служба занятости. В предупреждении сотрудникам должны предлагаться альтернативные вакансии на предприятии, которые они могут занять согласно своей квалификации. Также сотрудник может согласиться на досрочное увольнение, получив за это дополнительную компенсацию, или на уход по соглашению сторон.

По истечении двухмесячного срока, если сотрудник не перешел на другую должность, издается приказ об увольнении. Сокращенный работник в последний рабочий день получает: зарплату за проработанный период; компенсации за дни отпуска , которые не были использованы; выходное пособие в установленном законом размере.

В дальнейшем предприятие может продолжать платить компенсации еще в течение 2-3 месяцев до момента трудоустройства. Особенности увольнения и по соглашению сторон Процесс такого расторжения договора проще для компании.

Необходимо просто подписать соглашение и определить дату завершения трудовых отношений. Предупреждать профсоюз и центр занятости не нужно. Чтобы сотрудник принял решение уволиться на предложенных условиях, как правило, компания предлагает ему определенные отступные.

Они не регламентированы законодательством, но обычно их размер сопоставим с выплатами при сокращении. Несмотря на отступные, увольнение по согласованию сторон удобнее для работодателя, так как не требует предварительного предупреждения, а значит, нет необходимости в это время платить зарплату сотруднику, который потом будет увольняться.

Что выбрать: сокращение или увольнение по соглашению сторон? Чтобы сделать правильный выбор — уволиться по сокращению или по соглашению сторон, нужно учесть достоинства и недостатки каждого способа.

Сокращение штата Данный вариант имеет следующие положительные стороны: Заблаговременное предупреждение о будущем увольнении дает работнику возможность поиска новой работы заранее. Работодатель обязан предложить альтернативную вакансию, если таковая имеется на предприятии. Уволенный получает официальный статус безработного, потому получает больше выплат и компенсаций. При несоблюдении процедуры работник может обратиться в суд с иском о незаконном увольнении.

Как правило, суды разрешают подобные споры не в пользу работодателя. Однако есть и свои недостатки: Процедура урезания штата более сложная и длительная. Она требует соблюдения всех формальностей и подготовки большого количества документов.

При сокращении штата инициатива исходит от компании, а значит, сотрудник не может уволиться по данной причине, если ему нашли альтернативную должность на той же работе. В этом случае придется писать заявление по собственному желанию. Соглашение между сторонами Этот способ имеет преимущество в виде более простой и быстрой процедуры.

Но обеим сторонам необходимо договориться об условиях. Они могут быть предпочтительнее для работодателя, чем урезание штата. Работник, в свою очередь, также вправе защитить в определенной степени свои интересы. Если текст соглашения его не устраивает, он имеет право отказаться от его подписания. К недостаткам увольнения по согласию сторон для сотрудника можно отнести: Меньшие выплаты, чем при сокращении штата.

Невозможность оспорить увольнение. Уволить могут любого независимо от того, принадлежит ли он к категориям, для которых есть право на сохранение должности. Разница для работников между сокращением или уходом по собственному желанию Подписание соглашения сторон и подача заявления по собственному желанию не равносильны. Во втором случае инициатива исходит лишь от сотрудника, а в первом — от обеих сторон. Поэтому после подписания соглашения нельзя передумать и остаться работать.

А заявление по собственному желанию можно отозвать в двухнедельный срок. В то же время при увольнении по инициативе сотрудника никакие дополнительные компенсации и отступные ему не положены. Уволенный получает только следующие выплаты: зарплату за проработанные дни; выплаты за неиспользованный отпуск. Потому, если человеку уже предложена новая вакансия, ему удобнее увольняться по собственному желанию.

Если же важно получение материальной помощи на время трудоустройства, то выгоднее сокращение.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Работник не вправе отказаться от увольнения инициатива работодателя 2. Компенсационные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль 1. Сложность и длительность процедуры 2. Трудоемкость требуется оформление большого количества документов 3. Опасность оспаривания любая оплошность может стать причиной восстановления сотрудника 4. Затратность оплата двух месяцев работы плюс компенсация, которая может достигать суммы оплаты за три месяца 1. Когда вероятность оспаривания низкая преимущественное право оставления на работе вообще неприменимо, вакансий нет, сотрудники подписали уведомление о предстоящем сокращении.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Похожие статьи Причины для сокращения сотрудников Решение об увольнении персонала или его части принимается руководством компании, как правило, не от хорошей жизни. Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников проводят для того, чтобы: Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен; Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений; Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания; Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной. Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. К ним относятся: Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества; Завершение срока контракта; Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала. Решение о сокращении штатов принимается руководством не от хорошей жизни Кого нельзя сократить При проведении увольнений сокращение не может затрагивать определенные группы тружеников, перечисленные в статьях 78 и 178-180 ТК: Матерей с детьми, которым не исполнилось трех лет; Родителей-одиночек ребенка, которому еще нет 14 лет в случае признания инвалидности — 18 лет ; Родителя многодетной семьи, включающей дитя, не достигшее трехлетия ребенка-инвалида , а также не трудоустроенного супруга у ; Работника, который ушел в отпуск или на больничный; Члена профсоюза, если не получено согласие первичной организации. Родителей сократить сложнее всего По отношению к остальным сотрудникам, если проводится сокращение должности, первочередно оценивается профессиональная квалификация, а при равном ее уровне сохраняют рабочее место за сотрудниками, руководствуясь ч. Обремененными семьей с двумя иждивенцами, находящимися на их содержании; Единственными кормильцами; Инвалидами, получившими травму, профзаболевание на этой фирме; Обучающимися, получив направление, в свободное от работы время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

сокращение штата

В соответствии с требованиями с ч. Специалист отдела закупок с окладом 25 000 руб. В случае, если вышеуказанные должности Вам не подойдут, по истечении 2 месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата п. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления. При увольнении в соответствии с пунктом 2 ст.

Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников . Кроме того, для выплаты за третий месяц требуются исключительные. Сокращение штата: подробная инструкция по применению предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников. Изменение существенных условий труда и сокращение штата на госслужбе: Алгоритм уведомления сотрудника по почте о предстоящем увольнении.

Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель. Для того чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать такой инструкции: Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий. Денежные выплаты Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за месяц. Работник получает окончательный расчет, в частности: -компенсацию за неиспользованный отпуск; -выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

Пособие по сокращению за второй месяц сроки выплаты

.

Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. quitoru

    Браво, какие нужная фраза..., замечательная мысль

  2. Лариса

    Поделюсь одним секретом, оказывается не все знают, что свой ресурс можно продвигать статьями? Зайдите ко мне и посмотрите как это уже делают другие вебмастера. Напишите свою статью (можно взять за основу любой пост из этого блога) со ссылками и добавьте ко мне в каталог статей. ССылка на каталог у вас есть, ещё раз её указывать здесь не буду, ибо нет смысла. Регистрация по каталогам отмирает, ну или по крайней мере сдаёт свои позиции, а вот продвижение статьями набирает обороты.

  3. Трифон

    Поздравляю админа и читателей С Рождеством!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных