Как расчитывается больничный лист от оклада или отвсей ежемесячной зарплаты

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок. Мы расскажем, когда и как это нужно сделать. Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Главная - Личные финансы - Личный бюджет - Как оплачивается больничный лист в 2018 году Как оплачивается больничный лист в 2018 году 20. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности. Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника. Кто и за что платит Больничный лист он же лист временной нетрудоспособности с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования ФСС , а не работодателем как прежде.

Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января в конце каждого года – % от годовой зарплаты сотрудника. Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. На год максимальный размер ежемесячной выплаты по. Изменения в расчете больничного листа с года А выплата и зарплаты, и пособия за один и тот же день По-новому нужно считать декретные и единовременные пособия, ежемесячное поосбие по уходу за ребенком Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. После проверки больничного листа и заполнения своей части работодатель назначает и Ежемесячный оклад Петрова – руб.

Расчет зарплаты при больничном

Оформленный путевый лист. Оформление возврата денег в кассу. Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику даже при начислении пособия , назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен. Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф. Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем. Можно ли вызвать сотрудника с больничного? Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного.

В компании повышена зарплата: действия бухгалтера

Такое радостное для сотрудников организации событие, как повышение заработной платы, может усложнить работу бухгалтерии. В некоторых случаях счетным работникам придется пересчитать ранее исчисленный средний заработок.

Мы расскажем, когда и как это нужно сделать. Основания для пересчета Руководство компании может принять решение о повышении заработной платы как всем работникам организации, так и отдельным ее сотрудникам.

Перерасчет среднего заработка происходит только в том случае, если повышение тарифных ставок окладов произошло в целом по организации или же в отдельно взятом филиале структурном подразделении. Такой вывод прямо следует из п. Аналогичной позиции придерживается и Роструд. Так, в письме от 31. Обратите внимание: не все выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка, подлежат пересчету. Об этом прямо говорится в абз. Умножать на повышающий коэффициент нужно только те выплаты, которые сами непосредственно зависят от размера оклада.

Не нужно пересчитывать те выплаты, которые напрямую от оклада не зависят. К примеру, премии, которые устанавливаются не в твердом размере, а в неком диапазоне скажем, квартальная премия в размере от одного до трех окладов , и те дополнительные выплаты, которые установлены в абсолютном размере например, доплата за руководство в твердо установленном размере.

Определяем коэффициент Для пересчета среднего заработка необходимо определить корректирующий коэффициент. Есть два варианта его расчета. Об этом сказано в абз. Первый вариант: если в компании были повышены только оклады, то повышающий коэффициент рассчитывается путем деления нового размера оклада на старый размер. Работнику был предоставлен отпуск с 8 апреля 2013 г. Его прежний оклад равен 24 500 руб. Новый оклад сотрудника равен 30 625 руб. Расчетный период с апреля 2012 г.

Повышающий коэффициент равен 1,25 30 625 руб. Его следует применить к окладу за девять месяцев 2012 г. Таким образом, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна 367 500 руб. Сумма отпускных будет равна 14583,38 руб. Сумму нового оклада плюс новые ежемесячные выплаты нужно разделить на сумму старого оклада плюс старые ежемесячные выплаты.

В этом случае для расчета среднего заработка работника при направлении его в очередной отпуск бухгалтер определит повышающий коэффициент следующим образом. Рассчитаем сумму оклада и надбавки до повышения. Она составит 25 725 руб.

Рассчитаем сумму оклада и надбавки после повышения. Она составит 26 950 руб. Рассчитаем коэффициент. Он будет равен 1,05 26 950 руб. Таким образом, сумма выплат для расчета отпускных составит 323951,25 руб. Сумма отпускных будет равна 12855,22 руб. А как будет осуществляться пересчет в том случае, когда общее повышение окладов за расчетный период происходило несколько раз? Для расчета корректировочного коэффициента важен размер самого последнего оклада. Именно от него ведется пересчет.

Предыдущие повышения окладов принимаются по факту. С 1 февраля 2013 г. Его оклад до 1 октября 2012 г. Таким образом, оклад работника в период с 1 октября 2012 г. Повышающий коэффициент на период с 1 апреля 2012 г. Повышающий коэффициент на период с 1 октября 2012 г.

Таким образом, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна 333 960 руб. Средний дневной заработок составит 946,6 руб. Сумма отпускных будет равна 13252,4 руб. Отпускные нюансы Действия бухгалтера при расчете суммы отпускных прямо зависят от того, в какой момент произошло повышение заработной платы работников организации. Возможны три варианта. Напомним, что такое расчетный период для целей исчисления среднего заработка.

О нем говорится в п. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно. То есть расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Обратите особое внимание, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. А теперь рассмотрим отдельно каждый вышеназванный вариант повышения заработной платы. Вариант первый: вписываемся в рамки расчетного периода Если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на соответствующие коэффициенты.

Как мы уже сказали выше, они рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего их повышения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода. С 1 апреля 2012 г. С 1 января 2013 г. Соответственно, с 1 января 2013 г. Таким образом, для периода с 1 января 2012 г. Предположим, что сотрудник пошел в отпуск с 21 января 2013 г. Тогда сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка будет равна 207 000 руб.

Средний дневной заработок составит 586,73 руб. Сумма отпускных будет равна 8214,22 руб. Обратите внимание: если при расчете среднего заработка бухгалтер использовал также выплаты, которые корректировке не подлежат например, выплаты работнику, установленные в твердой сумме , то просто скорректировать исчисленную сумму среднего заработка нельзя. Тогда средний заработок нужно будет разложить на составные элементы и скорректировать только ту часть, корректировка которой разрешена Порядком исчисления среднего заработка.

Ну а если некорректируемых выплат в расчетном периоде не было, то корректируется итоговая сумма среднего заработка. Сотруднику был предоставлен отпуск с 8 апреля 2013 г. Кроме того, он получал 2500 руб. После повышения окладов корректировке подлежит только сам оклад. Значит, средний дневной заработок нужно рассчитать так: [ 24 500 руб. Тогда сумма отпускных будет равна 15773,8 руб. Вариант третий: повышение зарплаты в отпуске Если повышение произошло в тот момент, когда сотрудник уже находится в отпуске, то часть среднего заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Его оклад равен 24 500 руб. Рассчитаем его средний дневной заработок. Он равен 833,33 руб. Сотруднику была начислена и выплачена сумма отпускных в размере 11666,62 руб. Однако с 15 апреля 2013 г. Следовательно, средний заработок сотрудника стал равен 1041,67 руб. После повышения окладов сумма отпускных составит 13 125 руб. Таким образом, компания должна доплатить сотруднику 1458,38 руб. Повышение оклада и пособия При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами ст.

Вопросы начисления выплат и оплаты больничных листов регулирует Федеральный закон от 29. Пособия рассчитываются также исходя из среднего заработка подп. Возникает вопрос: нужно ли каким-либо образом пересчитывать средний заработок для расчета больничных, если в компании произошло повышение окладов? Напомним порядок расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Он производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета указывается фиксированное число дней — 730. Работодатель оплачивает больничные за первые три дня временной нетрудоспособности. Четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС России. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.

Если в компании произошло повышение тарифных ставок, окладов и денежного вознаграждения, то средний заработок для расчета выплат по больничному листу пересчитывать не нужно.

Согласно п. Поэтому при расчете пособий нужно учесть только фактические выплаты. Расчетный период для исчисления больничного — 2011 и 2012 г. Сумма учитываемых выплат за 2011 г. С 1 марта 2012 г. Таким образом, увеличение окладов попадает в расчетный период. Оно учитывается в размере фактических выплат.

Как оплачивается больничный при сдельной оплате труда?

Расчетный период для расчета пособия — 2014 и 2015 годы. В расчетном периоде Петрову начислены выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, в сумме 1 320 000 руб. Как видно, фактический заработок Петрова за год превышает предельную базу для начисления взносов в 2014 году 660 000 руб. Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать, исходя из предельной базы для начисления взносов за 2014 год, а за 2015 год — исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Петрова, то есть из суммы 1 284 000 руб. Шаг 2. Определяем сумму среднедневного пособия Средний дневной заработок для расчета больничного определяют делением суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на 730 п.

Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных

Берутся все суммы, которые облагаются взносами ФСС - остальные суммы вычитаются. Пособия и разного вида компенсации, те на которые не начисляли страховые взносы. Как расчитывается больничный по беременности. Пособие рассчитывается так: вычисляется средний заработок за день, сумма умножается на 140 срок отпуска по беременности и родам. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, т. Если у вас не было никаких премий... Какой размер выплаты по больничному листу.

Расчет больничных 2018. Расчетный период, средняя зарплата, примеры

Украинское законодательство предусматривает немалые финансовые и штрафные санкции за нарушение порядка использования средств социального страхования. Далее речь пойдет о том, как избежать ошибок при начислении больничных и защитить себя от штрафов. Определение расчетного периода для исчисления пособия Согласно п. Например, листок нетрудоспособности открыт в марте 2018 года.

После проверки больничного листа и заполнения своей части работодатель назначает и Ежемесячный оклад Петрова – руб. Если должностной оклад не устанавливается, пособие исчисляется из что ежемесячная суммарная заработная плата, из которой рассчитывается . пожалуйста в какие сроки соцстрах должен выплатить больничный лист. В компании повышена зарплата: действия бухгалтера повышены только оклады, то повышающий коэффициент рассчитывается Сумму нового оклада плюс новые ежемесячные выплаты нужно разделить на . для расчета больничных, если в компании произошло повышение окладов?.

Далее определите дневное пособие. Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности.

БОЛЬНИЧНЫЕ: НАЧИСЛЕНИЕ И УЧЕТ

Страховым стажем для страхования на случай временной нетрудоспособности согласно обновленному с 01. В страховой стаж включается также период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов за исключением пенсии по инвалидности , как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса абзац второй ч. Поэтому в страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, когда застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств ФВПТ. Обратите внимание: с 01. Что касается периода до 01. При этом в страховой стаж, помимо периода уплаты взносов в ФВПТ, засчитывались также периоды болезни, нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, а также другие периоды получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов. Продолжительность страхового стажа определяется на день наступления временной нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней КРДБ Работнику оплачиваются пропущенные им в связи с болезнью рабочие дни часы согласно его графику работы.

Онлайн-калькулятор расчета больничных в 2019 году

Ведь формулу, как рассчитать больничный лист, знают многие. Но надо еще проверить корректность и правильность исчислений. И в этом поможет наш бесплатный сервис. Онлайн-калькулятор больничного листа в 2019 году: правила использования Чтобы понять, как рассчитать больничный онлайн, разберем такую ситуацию: работник Иванов А.

Как оплачивается больничный лист в 2018 году

.

Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить максимальный размер Выплаты по Больничному в 2019 году
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Александра

    Отличный вопрос

  2. Виталий

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении.

  3. Автоном

    Что-то у меня личные сообщения не отправляются, ошибка....

  4. primnetcianes90

    Было бы желание, остальное встанет Секретарша должна знать и хорошо выполнять три команды- “сидеть”, “лежать” и “факс” Дети на заднем сидении приводят к несчастному случаю, несчастный случай на заднем сидении приводит к детям. Некоторых язык до Киева доводит, а некоторых – до оргазма… Где совок – там и мусор.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных