Больничный после прогула

Голосование: Размер такого пособия, согласно ч. Для наглядности все вышесказанное можно представить в виде схемы: Таким образом, из представленного выше материала видно, что отношения работодателя и работника, связанные с вопросами социального страхования последнего, могут продолжаться некоторое время после прекращения действия трудового договора. Что касается оплаты больничного листа после увольнения за прогулы, либо по какому-то иному основанию, то здесь работодателю следует знать, что бывший работник в праве получить пособие по нетрудоспособности за весь ее период независимо от причин расторжения трудового договора. Оплата больничного листа после прогула И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он — лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам. Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Даже если работник ушел на больничный до закрытия организации и в момент ликвидации болел, его можно уволить. При этом период нетрудоспособности его оплачивается в полном объеме в соответствии с законом. Если после ликвидации хозяйствующего субъекта бывшему работнику потребуется продление периода нетрудоспособности, то больничный будет оплачен в первую очередь до погашения обязательств прочим кредиторам. Можно ли уволить работника за прогул, если он сообщил, что находился на больничном Можно ли уволить работника за прогул, если он сообщил, что находился на больничном, но ни больничный лист, ни справку не представил? Соломина Мария, эксперт по вопросам оплаты труда Поводом для написания этой статьи послужило письмо нашего читателя с жизненным вопросом: Ответ на этот вопрос зависит от того, кто является инициатором расторжения трудового договора: Начнем с проблемного варианта. Оплата больничного после прогула Трудовой кодекс это понятие определяет так: Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Ситуация Работник 22 октября г. совершил прогул без уважительной причины. На период с 23 по 28 октября г. он представил листок. В пятницу В статье расскажем, как происходит оплата больничного после прогула, рассмотрим порядок оплаты больничного листа в случае увольнения. Оплата больничного листа после вынужденного прогула Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет.

Прогул на работе по болезни, не включенный в больничный лист

Больничный после прогула оплачивается? Добрый день. В ноябре у меня было 2 дня прогула после я был на больничном, а сейчас работаю. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Возможно ли уволиться если заявление я подписала, но не отдала в кадры. Сама я при этом нахожусь на больничном, по причине той же самой работы. Врачи выявили у меня РВНС и хронические панические атаки. Рассеянность, вялость, постоянные боли в сердце и много ещё других недугов преследуют меня постоянно. Начальство требует чтобы я отработала 2 недели после больничного, аргументируя это тем что иначе я буду уволена по статье за прогул. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? Пишите заявление сейчас. Время нахождения на больничном также войдет в этот 2-х недельный срок. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если Вы имеете ввиду что работодателем подписали, но не отдали в отдел кадров, тогда вообще нет проблем при условии что по заявлению можно установить срок передачи его работодателю Вас обязаны уволить по истечении 2-х недель, начиная со следущего дня после получения заявления работодателем. После травмы перелом шейки бедра , послали в санаторий. Там врач мне больничный лист закрывает в пятницу, а к своему врачу я попаду в понедельник для продления.

Больничный лист и прогул

Актуально на: 29 октября 2018 г. Оплата больничного после прогула Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь — это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он — лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Можно ли признать такого работника прогульщиком и уволить за прогул? Теоретически да пп. Ведь если выяснится, что на самом деле работник отсутствовал на работе по уважительной причине, это уже будет не прогул. И увольнение перейдет в категорию неправомерных.

Поэтому спешить с увольнением не стоит. К тому же до того, как издать приказ об увольнении за прогул, необходимо потребовать у отсутствовавшего работника объяснение ст. Оплата больничного после прогула Если вы думали, что ваш работник прогульщик, а он вышел на работу и принес вам больничный, открытый в первый день его отсутствия на работе, то вам нужно сделать следующее: исправить сведения в табеле ; оплатить представленный работником больничный лист по общеустановленным правилам.

Если отсутствие объясняется другими медицинскими документами Бывает, что сотрудник один день отсутствовал на работе, потому что посещал врача. И этот факт подтверждается медицинским заключением, выпиской из карточки или другим документом.

Сразу скажем, что увольнение сотрудника в таком случае может привести к спору с работником. И разрешать его скорее всего придется в суде. У судов же нет однозначной позиции по данному вопросу.

Одни указывают, что отсутствие у работника больничного листа еще не означает прогул, и другой медицинский документ может быть использован как доказательство того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15. Другие суды подходят к вопросу с формальной точки зрения и признают увольнение законным в отсутствие листка нетрудоспособности Определение Московского городского суда от 06.

Также читайте:.

Больничный после прогула

Оплата больничного после прогула Важно Я прогулял работу с 29 числа по настоящее время неделю не было меня. Что делать? А,после сказали ты уволенчитать ответы 1 Тема: Больничный лист послеБыла на больничном два дня три дня. Смо дела больничный лист после наркоза перепутала цифры месяц 11 заметила а число 10 нет. До этого я сидела неделю на больничном.. Оплата больничного листа после увольнения за прогулы Инфо Оплата больничного листа после вынужденного прогула Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством. Работник заболел в день увольнения, но работодатель об этом не знал Если работник в день увольнения не вышел на работу, так как заболел и обратился в медицинскую организацию, где ему этой же датой выдали листок нетрудоспособности, то в этом случае временная нетрудоспособность наступила еще в период действия трудового договора данного работника с организацией-работодателем.

Оплата больничного после прогула

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Определение размера больничного Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1 за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;2 за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;3 за период заключения под стражу или административного ареста;4 за период проведения судебно-медицинской экспертизы;5 за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Стоит отметить также, что документ, который подтверждает уважительную причину, может быть любым. Так, визит к врачу работник может засвидетельствовать не только больничным листом или справкой, но и записью в амбулаторной карте о проведении приема, с подписью врача. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Трудовое законодательство гарантирует соблюдение определенных социальных прав работника. В числе их денежная компенсация периода нетрудоспособности. Если обязательство оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику сомнений не вызывает, то необходимость таких выплат уволенным, в том числе за прогулы, сотрудникам зачастую приводит к множественным вопросам и сомнениям.

Актуально на: 29 октября 2018 г. Оплата больничного после прогула Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь — это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя. Но пока сотрудник не оповестит руководство о своей болезни, либо не выйдет на работу после выздоровления, в представлении работодателя он — лицо, не явившееся на работу по невыясненным причинам.

Оплата больничного листа после вынужденного прогула Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет. Вопросы. 1. Больничный после прогула оплачивается? Добрый день. да. Да. оплачивается. 2. В ноябре у меня было 2 дня прогула после я был. Оплата больничного после прогула ТК РФ ;- оставление без уважительной причины работы.

Расторжение трудовых отношений с болеющим сотрудником будет иметь законные основания лишь в двух случаях: При ликвидации хозяйствующего субъекта; По желанию физического лица. Даже если работник ушел на больничный до закрытия организации и в момент ликвидации болел, его можно уволить. При этом период нетрудоспособности его оплачивается в полном объеме в соответствии с законом.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Аглая

    Камрад убей себя

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных