Трудовой кодекс обязанность работодателя отпускать для работы в избирательной комиссии

В избирательном процессе важное место занимает работа избирательных комиссий. И конечно же труд людей, участвующих в работе таких комиссий, должен быть надлежащим образом учтен и оплачен. О самых актуальных вопросах, касающихся оплаты труда членов избирательных комиссий по проведению местных выборов, и пойдет речь в этой статье. Законодательство Украины предоставляет право работнику наряду с основной работой также временно привлекаться к работе в избирательных комиссиях на время выборов. Так, гражданин Украины может принимать участие в избирательном процессе по проведению местных выборов в статусе члена избирательной комиссии территориальной или участковой. Данный Закон определяет основные принципы, организацию и порядок проведения выборов депутатов Верховной Рады Автономной Республики Крым, областных, районных, городских, районных в городах, сельских, поселковых советов далее — депутаты местных советов и сельских, поселковых, городских голов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Кравченко, г. Саратов У нас в области в начале декабря состоялись выборы в органы местного самоуправления собрание района. По окончании выборов я и мой коллега, которые входят в избирательную комиссию, были неприятно удивлены. Вернувшись на работу для продолжения выполнения своей непосредственной трудовой функции, мы обнаружили, что нас на проходной не пускают, пропуск заблокирован. Нас пригласили в отдел кадров, где вручили каждому приказ об увольнении.

УИК – участковая избирательная комиссия; отказом работника от работы, вызванного изменением определенных условий . Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы. Правовая база: Трудовой кодекс РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с Установить размер дополнительной оплаты труда (вознаграждения) члену избирательной комиссии . Да, вы обязаны отпустить сотрудника для участия в работе избирательной комиссии. Поскольку реализация избирательного права сотрудниками Вопрос из практики: Обязан ли работодатель отпустить сотрудников с работы для С одной стороны, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность на часы работы избирательной комиссии, а производственный.

Работа в день выборов: кто обязательно трудится и как это оформить

Совмещение1 ответ Задайте вопрос юристу и получите ответ за 1 минуту! Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Следует отметить, что в Федеральном законе об основных гарантиях речь идет о запрете увольнения работника, являющегося членом избирательной комиссии, только по инициативе работодателя. То есть увольнение работника — члена избирательной комиссии по иным основаниям, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ с инициативой работодателя не связаны, допустимо. Указанным лицам, замещавшим государственные должности Председателя, заместителя Председателя, секретаря или члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса, работающего в указанной комиссии на постоянной штатной основе, сохраняется непрерывный трудовой стаж при условии, что перерыв между днем истечения срока их полномочий и днем поступления на новое место работы или оформления пенсии не превышает три месяца. Гарантии для членов иных избирательных комиссий, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, работающих в этих комиссиях на постоянной штатной основе, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации. Члену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда вознаграждение за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. Определение Конституционного Суда РФ от 16. Федеральный закон от 12. Трудовой кодекс РФ от 30. Председатель, заместитель Председателя и секретарь Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, председатель, заместитель председателя и секретарь избирательной комиссии субъекта Российской Федерации, председатель или секретарь иной комиссии, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом, работают в соответствующей комиссии на постоянной штатной основе. Председатель избирательной комиссии субъекта Российской Федерации должен иметь высшее образование. Иные, кроме указанных в пункте 12 настоящей статьи, члены Центральной избирательной комиссии Российской Федерации с правом решающего голоса могут работать в комиссии на постоянной штатной основе.

Об участии работников в работе избирательной комиссии

Теперь необходимо разобраться с гарантиями, которые Вы приобретаете вместе с получением данного статуса. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее, разделив предоставляемые гарантии на подгруппы. На членов УИК с правом совещательного голоса аналогичная гарантия распространяется только в период избирательной кампании кампании референдума. Отметим, что в Законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т.

Так, допускается увольнение работника, являющегося членом УИК, в связи с: - истечением срока трудового договора п. Кроме того, надо иметь в виду правовые позиции Конституционного Суда РФ по вопросу допустимости увольнения члена УИК с правом решающего совещательного голоса в ситуациях:1 Грубого нарушения работником-членом УИК своих трудовых обязанностей см.

Определение Конституционного Суда РФ от 16 января 2007 г. Конституционный Суд РФ указал, что работника, являющегося членом УИК, можно уволить по инициативе работодателя в случае, если он допустил грубое нарушение своих трудовых обязанностей и увольнение не связано с дискриминацией такого работника по причине его деятельности в УИК. Грубыми традиционно считаются нарушения, предусмотренные в п. Поэтому члену УИК следует вести себя на работе добросовестно и использовать свой статус только в необходимых случаях.

Определение Конституционного Суда РФ от 3 июля 2007 г. Конституционный Суд РФ признал возможным увольнение руководителя организации, являвшегося членом УИК с правом решающего голоса, на основании решения собственников организации, если при этом ими не допущено дискриминации работника в связи с его деятельностью в качестве члена УИК и произвола злоупотребления правом.

Стоит сказать и о том, что если на момент увольнения о Вашем статусе не было известно руководителю организации, он может ссылаться в суде на то, что Вы допустили злоупотребление правом, т. Верховный Суд РФ в п. Под злоупотреблением правом Верховный Суд РФ понимает, к примеру, умышленное сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент его увольнения так как в законодательстве установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Вы не обязаны уведомлять работодателя о своем статусе, однако если у Вас есть возможность уведомить руководителя организации о назначении Вас членом УИК в письменной форме, то мы рекомендуем это сделать и получить доказательства направления такого уведомления отправить работодателю уведомление ценным письмом с описью вложений, попросить уполномоченного представителя работодателя сделать отметку о принятии уведомления на его копии и т. В противном случае Вы можете быть уволены из организации по инициативе работодателя в период осуществления своих полномочий, а работодатель получит возможность говорить в суде о том, что не знал о Вашем членстве в соответствующей УИК в связи с тем, что Вы умышленно скрыли эту информацию злоупотребили своим правом.

Недавно нам стало известно о существовании судебных решений, подтвердивших наши опасения по поводу возможности признания судами злоупотребления правом со стороны работников-членов УИК. Так, Мончегорский городской суд, а потом и Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда пришли к выводу о наличии злоупотребления правом со стороны работника-члена УИК, которое, по мнению судов, выразилось в не извещении работником руководителя организации о своем статусе в момент увольнения.

Некоторую пикантность этой истории придает тот факт, что работодателем уволенного работника являлась редакция муниципальной газеты, в одном из номеров которой было опубликовано решение ТИК о назначении работника членом УИК с правом решающего голоса. Однако это не помогло уволенному сотруднику отстоять свою правоту, так как в ходе судебного разбирательства главный редактор газеты пояснила, что она не читает официальные разделы газеты, не видела опубликованное решение ТИК, а об особом статусе работника впервые узнала в суде.

Не убедила судей и ссылка работника на показания допрошенных свидетелей, которые пояснили, что некоторые сотрудники редакции знали о наличии у работника статуса члена УИК. В связи с этим еще раз повторимся, что не стоит пренебрегать официальным уведомлением руководства организации о приобретении Вами статуса члена УИК и получением доказательств такого уведомления.

Если персонал работает посменно, может ли работодатель отпустить их на выборы?

Трудовой кодекс Республики Узбекистан Введен в действие с Статья Работника вызвали в суд: действия работодателя. Судебные пристава и банк где я выступаю поручителем у своей супруги хотят забрать автомашину и реализовать за счёт задолженности. Я не теряюсь от банка непрячусь поясняю готов выплачивать. А при чем тут тот факт что вы являетесь членом избиркома? Если имеется решение суда о взыскании задолженности в том числе с поручителя, то все правомерно. Я являюсь челном участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса от партии. В этом году у нас предстоят очередные выборы в сентябре месяце, но в июле меня призывают на службу.

Оплата работы в избирательной комиссии

Теперь участковые избирательные комиссии формируются не для проведения конкретных выборов, а сразу на 5 лет и будут работать в одном составе на выборах всех уровней. Таким образом, срок полномочий членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса, назначенных в г. Так как большинство членов участковых избирательных комиссий являются наемными работниками, особое значение для них имеют законодательные гарантии в сфере труда. Отметим, что избирательное законодательство РФ достаточно противоречиво, а судебные споры членов участковых избирательных комиссий по поводу их незаконного увольнения, а тем более невыплаты им положенных сумм, не распространены. Все это не позволяет говорить о существовании сложившейся судебной практики по тому или иному вопросу. В дальнейшем, по мере появления практики применения нового законодательства, мы будем работать над усовершенствованием этой брошюры. Мы будем признательны, если Вы поделитесь своим мнением о данном тексте или предоставите материалы, которые могут быть полезны для его доработки. Список принятых сокращений:. Итак, Вы являетесь наемным работником и стали членом УИК. Теперь необходимо разобраться с гарантиями, которые Вы приобретаете вместе с получением данного статуса.

Трудовой кодекс обязанность работодателя отпускать для работы в избирательной комиссии

Статья 29. Статус членов комиссий Статья 29. Статус членов комиссий 1. Под непосредственным подчинением в настоящем Федеральном законе понимаются служебные отношения между руководителем и подчиненным, при которых руководитель обладает в отношении подчиненного властно-распорядительными полномочиями, то есть имеет право приема на работу и увольнения подчиненного или в пределах должностных полномочий вправе отдавать ему приказы, распоряжения и указания, обязательные для исполнения, поощрять и применять дисциплинарные взыскания. Член комиссии с правом решающего голоса не может быть на одних и тех же выборах, референдуме одновременно членом иной комиссии с правом решающего голоса. Срок полномочий членов комиссии с правом решающего голоса истекает одновременно с прекращением полномочий комиссии, в состав которой они входят.

Поскольку реализация избирательного права сотрудниками Вопрос из практики: Обязан ли работодатель отпустить сотрудников с работы для С одной стороны, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность на часы работы избирательной комиссии, а производственный. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним. Работодатель обязан отпустить сотрудника для исполнения им В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для Трудовой кодекс относит к ним, в частности: исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или .

Теперь необходимо разобраться с гарантиями, которые Вы приобретаете вместе с получением данного статуса. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее, разделив предоставляемые гарантии на подгруппы.

Основания по Которым Работодатель Должен Отпускать Члена Избирательной Комиссии

Кроме того, место должно быть известным среди населения. Всем этим требования отвечают в первую очередь школы. Поэтому именно учебные учреждения чаще всего становятся местом, где проходит голосование. Поскольку помещения, где будут сформированы избирательные комиссии, выбираются заранее, у руководства учреждения есть время, чтобы обдумать и оформить все моменты. Самый главный из них для кадровика — график работы. Поскольку выборы всегда проходят в воскресение — выходной день, — учебный процесс в этот период не ведется. Но для контроля за помещениями, дополнительной помощи избирателям и в прочих целях на работу должны выйти определенные работники. Это, конечно, директор, поскольку именно он отвечает за сохранность имущества школы. Остальные работники — по распоряжению руководителя.

Статья 29. Статус членов комиссий

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Если персонал работает посменно, может ли работодатель отпустить на выборы и как это время будет оплачиваться? И как время отсутствия проставлять в табеле? Ответ Ответ на вопрос: Да, может. Поскольку реализация избирательного права сотрудниками является именно правом сотрудников, а не обязанностью, то как такового требования для работодателя освобождать сотрудников от работы для участия в выборах законодательство не содержит. Но работодателям все же рекомендуется не отказывать сотрудникам, которые в день выборов референдума желают воспользоваться своим избирательным правом, и отпустить их с работы. Поскольку в это время сотрудники не будут исполнять свои должностные обязанности, а законодательство не предусматривает обязанности работодателя сохранять за ними средний заработок, то это время оплате не подлежит.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. silmagen

    Должен признать, тот кто писал ништяк накропал.

  2. Борислава

    Браво, отличная фраза и своевременно

  3. therbopyt

    Поздравляю, вас посетила замечательная мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных