Вынужденный простой кзот

Автор рассматривает такие вопросы, как порядок оформления и учета времени простоя, документальное оформление простоев и связанных с ним управленческих решений. Определение простоя Временное приостановление работы по причинам производственного характера, возникшим как по вине работника, так и независимо от него, является простоем. Не зависящими от работника причинами простоя могут быть: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, сбыта готовой продукции, необходимость ремонта оборудования, стихийное бедствие и др. Причиной простоя по вине работника может быть, например, отлучка с рабочего места по личным делам. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами часть первая ст. Там предусмотрено, что работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья людей или для производственной либо окружающей среды.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Елена Ткаченко 24. Как табелировать в таком случае эти часы и оплачивать время простоя? Нужно ли часы простоя учитывать при расчете доплаты до минимальной зарплаты? Напомним: простой — это приостановка работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами ч. О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц ч.

Простой — это приостановление работы, вызванное 32 КЗоТ) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам. Вынужденный простой кзот. Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от. Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Такой вывод не следует из норм КЗоТ, но именно так поступать логично и Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье. Документальное оформление простоя Определение простоя приведено в ст. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Согласно ч. Законодательно не урегулирован порядок такого предупреждения, то есть предупреждение возможно как в устной, так и в письменной форме служебная записка — главное, чтобы оно было своевременным письмо Минтруда от 23. На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя см. Рисунок 1 в произвольной форме фиксируются причины, обусловившие приостановление работы и приказ собственника или уполномоченного им органа см. Рисунок 2.

Простой на предприятии: как табелировать и оплачивать?

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки. Мы уже сделали это за вас. В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты… Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения.

Причем очень важно иметь доказательства вины работника. Также пригодится объяснительная от самого инициатора простоя. Более подробно о документальном оформлении простоя читайте на с. Заметим, что такой простой, к примеру, отразится на оплате отпускных в будущем, но об этом поговорим позже. Но тут нужно учитывать такие ограничения. Вместе с тем, работодатель при желании может устанавливать сумму оплаты за время простоя в большем размере, чем обязательный минимум.

Это не запрещено. Кроме того, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для его окружающих, а также окружающей природной среды, не по вине работника, за время простоя нужно сохранять за работником средний заработок ч. Напоминаем: простой должен быть оформлен приказом распоряжением о простое.

Вот основные нюансы, изучите, пожалуйста: 1 в расчет берем чистую тарифную ставку оклад без учета доплат и надбавок. Такой вывод следует непосредственно из ст. По нашему мнению, для оплаты периода простоя применяется тарифная ставка оклад , установленная работнику на дату принятия решения об оплате простоя. Такой вывод не следует из норм КЗоТ, но именно так поступать логично и правильно. Ведь в противном случае тем, кто трудится неполный рабочий день, выгоднее быть зачинщиками простоя, чем работать на 0,25 ставки; 4 поскольку работник во время простоя не выполняет установленную ему месячную почасовую норму труда объем работ , то начисление предусмотренных коллективным трудовым договором и законодательством доплат и надбавок во время простоя не осуществляется см.

Секрет в том, что оплата простоя относится к фонду дополнительной заработной платы согласно п. Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались.

Однако этим права работников не ограничиваются. Например, если на предприятии оформлен простой, а работник заболел до простоя или во время простоя и продолжает болеть после его окончания , то оплатить временную нетрудоспособность нужно в обычном порядке Другими словами, во время простоя работнику нужно оплатить рабочие дни часы по графику работы, пропущенные по болезни.

При этом больничные рассчитываете исходя из полного среднего заработка, рассчитанного в соответствии с пп. Заметим, что для работодателя выгоднее, если заболевший во время простоя работник оформит больничный лист.

В таком случае после 5 дней болезни оплачивать нетрудоспособность будет соцстрах. По общему правилу расчет оплаты времени простоя нужно проводить: — при сдельной форме оплаты труда и почасовой оплате труда — исходя из часовой тарифной ставки сдельной расценки и количества часов простоя; — при поденной или месячной оплате труда — исходя из оклада тарифной ставки и количества рабочих дней, установленных согласно графику работы за месяц день , которые припали на простой.

Рассмотрим эти моменты на примерах. Пример 1 при почасовой оплате труда. Часовая тарифная ставка работника — 24 грн. Длительность простоя — 44 ч. Оплата времени простоя работника составит: 24 грн.

Пример 2 при сдельной оплате труда. Сдельная расценка за единицу продукции — 5,50 грн. Норма выработки продукции — 5 ед. Длительность простоя — 28 ч. Определим размер часовой тарифной ставки: 5,50 грн. Оплата времени простоя работника составит: 27,50 грн. Пример 3 при месячной оплате труда. Месячный оклад работника — 3150 грн.

Предположим, в марте 2015 года 21 рабочий день было 10 рабочих дней простоя. Заработок работника за март составит: — за 11 рабочих дней марта 2015 года: 3150 грн. Итого заработок работника за март: 1650 грн. Как видите, рассчитать оплату времени простоя несложно. Разберемся и с этим. Отголоски простоя при расчете… … отпускных.

А вот при расчете отпускных подсказку ищем в абзаце шестом п. Так, время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и зa ним нe сохранялся заработок или сохранялся частично, исключаем из расчетного периода.

Следовательно, при расчете отпускных отбрасываем и календарные дни простоя не по вине работника, и сумму его оплаты Заметьте, что не исключается из расчетного периода время простоя не по вине работника, если за время простоя за ним сохранялся средний заработок. Пример 4. В апреле работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. В расчетном периоде апрель 2014 года — март 2015 года был оформлен простой по вине предприятия в период со 02.

Оклад работника составляет 3250 грн. В расчетном периоде работнику начислена зарплата в размере 38675 грн. Итак, из расчетного периода исключаем праздничные и нерабочие дни, а также дни январского простоя не по вине работника. Время простоя, произошедшего по вине работника, не оплачивают и из расчетного периода, за который производится расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных, не исключают. Пример 5. Работник уходит в ежегодный отпуск с 23. Со 02.

Расчетным периодом для определения суммы отпускных является апрель 2014 года — март 2015 года. Заработная плата, начисленная в расчетном периоде, — 40000 грн. Так как простой произошел по вине работника, то дни такого простоя из расчетного периода для расчета средней заработной платы не исключаются.

И еще один важный момент: если же работник сам виноват в простое, то дни простоя не попадут в страховой стаж, дающий право на ежегодный отпуск. А вот период простоя не по вине работника включается в такой стаж. Пример 6. Работник был принят на работу на предприятие 01. За рабочий год с 01.

Оплата простоя за такие дни не производилась. Продолжительность ежегодного основного отпуска согласно коллективному договору составляет 24 календарных дня. За рабочий год количество календарных дней за исключением праздничных и нерабочих дней согласно ст.

Рассчитаем количество дней основного ежегодного отпуска за отработанный год с 01. Речь идет о расчете зарплаты за дни командировки, среднего заработка, гарантированного государством мобилизованным работникам, выходном пособии при увольнении и т. Тут действуют те же правила, что и для отпускных. К примеру, по выходному пособию такой вывод подтвердили специалисты Минтруда в письме от 24.

Не собираемся им перечить! Однако добавим вот какой нюанс. При определении сумм упомянутых выплат расчетным периодом являются последние два календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующие месяцу, в котором работник был направлен в командировку мобилизован, уволен абзац третий п.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал в связи с простоем, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и на протяжении этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня не по его вине , средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада абзац четвертый п.

Дни простоя по вине работника участвуют в расчете средней зарплаты. Пример 7. Оклад работника — 4500 грн. Зарплата за январь 2015 года — 4670 грн.

Работнику полагается выходное пособие. В течение расчетного периода февраль-март 2015 года на предприятии был оформлен простой, поэтому в расчет принимается заработок за период с 01.

Время простоя исключается из расчетного периода. Тут сложнее, а виной тому официальные разъяснения. Так, специалисты ФВПТ считают, что время простоя не по вине работника не нужно исключать из расчетного периода для оплаты периода нетрудоспособности.

Следовательно, оплату за время простоя необходимо учитывать при исчислении средней заработной платы для расчета больничных см. Огорчает, что такую же позицию разделают специалисты Минсоцполитики письма от 19. А значит, не должны учитываться при расчете средней зарплаты, как те же отпускные. Но в данном случае будет проще смириться, чем что-то кому-то доказать. Пример 8. Работник болел с 06. В расчетном периоде октябрь 2014 года — март 2015 года был оформлен простой по вине предприятия в период с 10.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вынужденный простой кзот

Вынужденный простой: организационные вопросы и налоговые последствия Проблемы финансового характера вынуждают руководство предприятий искать способы уменьшения расходов на оплату труда. В то же время им хотелось бы сохранить кадровый потенциал, несмотря на то что не все структурные подразделения удается полностью загрузить работой. В этой связи нас просят разъяснить, как правильно оформить и организовать работу в период простоя предприятия, какие гарантии для работников предусмотрены действующим законодательством, а также к каким налоговым последствиям может привести простой. Этим и займемся. Оформление простоя, оргвопросы В соответствии со ст. Таким образом, простой может быть вызван разными причинами, и в зависимости от них определяются гарантии, предусмотренные законодательством. Однако это не может быть основанием не только для привлечения работника к материальной ответственности, но и для отказа собственника оплатить время простоя, поскольку обязанность произвести такую оплату закон не ставит в зависимость от исполнения работником обязанности предупредить собственника. Порядок документального оформления простоя фактически регулируется рекомендациями, изложенными в письмах Минпромполитики от 01. Так, в письме Минпромополитики разъясняется, что на законодательном уровне не определена типовая форма акта оформления простоя. Кроме того, Минпромполитики считает, что утверждение акта простоя законодательством не предусмотрено.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый трудовой кодекс загонит украинцев в рабство?

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя Вынужденный простой кзот Автор рассматривает такие вопросы, как порядок оформления и учета времени простоя, документальное оформление простоев и связанных с ним управленческих решений. Определение простоя Временное приостановление работы по причинам производственного характера, возникшим как по вине работника, так и независимо от него, является простоем. Не зависящими от работника причинами простоя могут быть: Причиной простоя по вине работника может быть, например, отлучка с рабочего места по личным делам. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами часть первая ст. Там предусмотрено, что работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья людей или для производственной либо окружающей среды.

Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Такой вывод не следует из норм КЗоТ, но именно так поступать логично и Итак, с зарплатой за период вынужденной бездеятельности разобрались. (Вынужденный простой: организационные вопросы и налоговые последствия)' КЗоТ указано, что о начале простоя, кроме простоя структурного. Статья Оплата времени простоя Время простоя (статья настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух.

По каким причинам может произойти простой в организации Зачастую работодатели при возникновении подобных ситуаций пытаются всеми силами не оплачивать сотрудникам время, когда работой они вынужденно не загружены. Эти действия — предмет пристального внимания судов, когда подобные споры попадают на рассмотрение. Простой не следует путать с недоработкой. Если сотрудник не прекращает работу, а не вырабатывает нормальную продолжительность рабочего дня или смены, то речь идет именно о недоработке.

Нужно ли оплачивать время простоя? Как повлияет простой на сумму отпускных и больничных? Есть ли особенности оплаты простоя на предприятиях, которые находятся в зоне АТО? Можете не штудировать тонны нормативки. Мы уже сделали это за вас. В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты… Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения.

Простой по вине работодателя: его оформление и оплата труда работников в этот период В деятельности каждого предприятия случаются периоды экономического спада, когда руководителю приходится останавливать работы в каком-то отдельном структурном подразделении, участке, а то и на всем заводе. Чаще это происходит на предприятиях связанных с производством или торговлей товарами, имеющими не круглогодичный, а сезонный спрос, например, специализирующихся на выпуске и реализации строительных материалов шифера, цемента, сухих смесей и т. Поэтому вопрос о правильном оформлении простоя и порядке оплаты труда работников в этот периода имеет, порою, довольно важное значение. Итак, прежде всего, давайте вспомним, что под простоем, согласно статьи 34 Кодекса законов о труде Украины , подразумевается приостановление работы, вызванное отсутствием условий организационного или технического характера , необходимых для выполнения работы, либо непреодолимой силою военные действия, стихийные бедствия и т.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОСТОЙ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Якуб

    Вас посетила замечательная идея

  2. esesquasimp

    Так щас заценим

  3. Лилиана

    Какие нужные слова... супер, замечательная фраза

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных